ベトナムで労働許可証を申請する際の困難

ベトナムで労働許可証を申請する際の困難。ベトナムで労働許可証を申請する際の困難は、労働者が常に直面する重大な課題の 1 つです。複雑な手続き、難しい事務手続き、家事労働者との競争などは、この国に働きに来たい人たちを悩ませる問題のほんの一部にすぎません。

労働許可証の申請には忍耐が必要なだけでなく、労働者が法的規制、健康状態、各職業の特定の資格を熟知している必要があります。外国人にとって、現地の言語でコミュニケーションをとることも大きな課題です。

さらに、経済競争がますます激化する中で、家事労働者との職をめぐる競争により、労働許可証の取得がさらに困難になっています。これは特にハイテク産業や専門知識とスキルの需要が高い産業に当てはまります。

しかし、これらの困難を克服することは不可能ではありません。忍耐、注意深く考え、専門家からの適切なアドバイスによって、従業員はこれらの障害を克服し、有望な国であるベトナムで働くという目標と新たな機会の達成に向けて前進することができます。

この問題の詳細については、次の記事を参照してください。

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ベトナムで労働許可証を申請する際の困難。
ベトナムで労働許可証を申請する際の困難。

ベトナムで労働許可証を申請する際の困難

ベトナムで労働許可を申請する際、労働者は多くの困難や課題に直面する可能性があります。労働許可証申請者が直面する可能性のある一般的な問題をいくつか示します。

  1. 複雑な手順: ベトナムでの労働許可申請のプロセスは非常に複雑で時間がかかる場合があります。これには、文書や記録の収集、当局からの複数の検査や評価を受けることが含まれます。
  2. 書類と書類の要件: 完全な書類の提出が必要で、学歴、職歴、その他の書類の提出は、特に外国人にとっては困難な場合があります。
  3. 言語: 労働許可申請者がベトナム語を理解できない場合、またはコミュニケーションが困難な場合、手続きの処理が困難になる可能性があります。
  4. 職業の制限: 一部の職業では、医療、教育、情報技術など、従業員が特定の要件を満たし、健康状態にあることが求められます。
  5. 許可延長手続き: 従業員が最初の勤務期間後に労働許可を延長したい場合、従業員は同じ手続きを経る必要があり、追加の要件を満たす必要がある場合があります。
  6. 複雑な労働法: ベトナムの労働法制度には複雑な規制が多く、これらの規制を理解するには弁護士または法律専門家からの慎重かつ正確なアドバイスが必要です。
  7. 家事労働者との競争:場合によっては、特にハイテク産業や特殊産業において、外国人労働者は家事労働者との競争に直面する可能性があります。
  8. 許可手数料と費用: 一部の種類の労働許可には処理手数料、健康診断、その他の費用が必要であり、これが労働者にとって経済的な負担となる可能性があります。

これらの困難を克服するには、労働許可証の申請プロセスと要件を理解し、法規制を徹底的に理解し、必要に応じてその分野の経験を持つ人の助けを求めることが重要です。

さらに、外国人の労働許可を申請する際に最も一般的な困難4つを以下に具体的に示します。

  1. 労働許可証の申請に比較的長い時間がかかる

外国人労働者がベトナムで労働許可を得るには、雇用主は多くの時間がかかるさまざまな手続きを実行する必要があります。

152/2020/ND-CP第 4 条)。

– 犯罪記録の申請: 10 日間、事件の検証が最大 15 日間必要となる (2009 年司法記録法第 48 条第 1 項)。

– 労働許可証の申請: 5 営業日 (政令 152/2020/ND-CP の第 11 条第 2 項)。

書類を完成させ、規定に従って労働許可を申請するまでの合計時間は 25 ~ 30 日かかります。ただし、実際の決済時間は (さまざまな理由により) これより長くなり、通常は約 45 ~ 60 日かかります。

  1. さまざまな書類や書類を準備する必要がある

政府政令第 152/2020 号の第 9 条では、外国人のための労働許可の申請には 8 種類の異なる書類が含まれることを規定しており、具体的には以下のとおりです。

1- 労働許可証の書面によるリクエスト(フォームに従って作成)。

2- 管轄の医療機関または組織が発行した健康証明書/健康診断証明書。

3- 外国/ベトナムが発行した、外国人労働者が刑罰を受けていないこと、またはまだ送金されていないこと、または刑事責任の調査を受けていることを証明する司法記録カード/文書。

4- 管理者、幹部、専門家、技術者であることを証明する文書および書類。

カラー写真 5-02 枚 (サイズ 4cm x 6cm、白背景、真顔、裸頭、色眼鏡なし)。

6- 外国人労働者を雇用する必要性についての書面による承認。

7- 有効なパスポートの認証済みコピー。

8- 企業内での移動やNGOで働く場合の外国人労働者に関連するその他の書類…

中には、承認に時間と費用がかかる書類や書類もあります。たとえば、次のとおりです。

ベトナムで働くために外国人労働者を採用する前に、雇用主は、各職種ごとに外国人労働者を雇用する必要性を判断し、労働者が勤務する省の労働・戦傷病兵・社会問題/人民委員会に報告し、説明しなければなりません。機能することが期待されています。

雇用主が外国人労働者の労働許可を申請する根拠を得る前に、管轄官庁から外国人労働者を使用する必要性についての書面による承認が必要です。

  1. 領事館による書類の合法化には長い時間がかかる

政令 123/2020/ND-CP の第 9 条第 10 項の規定に従って、上記の条項の第 2 部のセクション 2、3、4、6 および 8 に記載されている書類は、原本/認証済みコピーを提出する必要があります。 。

外国からの助成金の場合は、領事館で合法化され(領事館での合法化が免除されていない場合)、その後ベトナム語に翻訳され、ベトナムの法律に従って認証される必要があります。

領事館合法化手続きはあまり普及していないため、誰もがその方法を知っているわけではなく、時間がかかります。

  1. 労働許可証の有効期間が長くない

労働許可証の有効期間は、次のいずれかの書類の有効期間によって異なりますが、2 年を超えてはなりません。

  1. 締結される予定の労働契約の期間。
  2. 外国当事者が外国人労働者をベトナムで働くために派遣する期間。
  3. ベトナムと外国のパートナーの間で署名された契約または合意の期間。
  4. ベトナムと外国のパートナー間で署名された契約またはサービス提供契約の期間。
  5. サービス提供の交渉のために外国人労働者をベトナムに派遣するサービス提供者の文書に記載されている期限。
  6. この期間は、政府機関、組織、または企業の運営ライセンスで決定されています。
  7. サービスプロバイダーの商業的存在を確立するために外国人労働者をベトナムに派遣するサービスプロバイダーの文書に記載された期限。
  8. 外国人労働者がベトナムに商業拠点を確立している外国企業の運営に参加できることを証明する文書の期限。
  9. 外国人労働者を雇用するための書面による承認に指定された期限。ただし、本政令第 4 条第 1 項 b に規定されているように、外国人労働者を雇用する必要性を説明する報告書が要求されない場合を除く。

労働許可期間を2年以下とする規制は、企業と外国人労働者との間の労働契約の締結を部分的に妨げる可能性があることがわかる。

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– クライアントの労働許可証の申請を完了します。

– 顧客を代理して、労働・傷病兵・社会省などの管轄政府機関で労働許可証の申請手続きを実行します。これには、書面による承認を取得する段階(外国人労働者を雇用する必要性の登録)と労働許可証を申請する段階の両方が含まれます。

– クライアントに代わって、外国人の労働許可申請の書類を提出、処理し、結果を受け取る。

外国人の労働許可証の申請は複雑なプロセスであり、ベトナムの労働法を十分に理解する必要があります。 Quoc Bao法律事務所のサポートにより、このプロセスを容易にするための専門的なサービスと正確なアドバイスの恩恵を受けることができます。

Quoc Bao Law は、労働と移民の分野で経験豊富な専門家チームを提供し、申請準備の段階から労働許可証の受け取りまでお手伝いします。当社の専門家が記録の収集と検証を支援し、必要な書類と情報がすべて完全かつ正確に提供されるようにします。

クオックバオ法は、労働許可証の申請プロセスを理解するのに役立つだけでなく、各職業の特定の要件や条件についてもアドバイスします。手続きの方法、雇用法に関する質問に答え、当局の要件を確実に満たす方法についての詳細な指示が届きます。

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