外国人に対する労働許可証の免除? 世界がますますグローバル化する中、労働移動は各国の世界的なイメージの重要な側面となっています。この分野での目立った話題の一つは、外国人の労働許可証の免除である。これは、各国間の寛容性、協力、団結への意欲を示すだけでなく、労働と経済発展の概念における傾向の変化を反映しています。
外国人の労働許可証の免除は、多くの国で懸念事項となっており、研究が進められています。これは、海外で雇用の機会を求める人々にとって良好な環境を整備し、多様な文化的・経済的発展の促進に貢献するものです。しかし、この政策の実施には、国内の労働力源との競争の創出、移民労働者の権利の保護、社会不安のリスクなどの課題や論争もあります。
この記事では、外国人に対する労働許可免除の重要性と利点、そしてこの政策が国内コミュニティと移民コミュニティの両方にとって最善の利益となるように慎重に検討する必要がある問題について一緒に学びます。クオックバオ法については以下の記事を参照してください。
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Mục lục
外国人労働者の労働許可証が免除される20件
2019 年労働法第 154 条および政令 152/2020/ND-CP第 7 条の規定によれば、現在、外国人労働者が労働許可を申請する必要がないケースが 20 件あります。具体的には次のとおりです。
(1) 出資資本金が 30 億 VND 以上の有限会社の所有者または出資者であること。
(2) 資本金 30 億 VND 以上の株式会社の会長または取締役会のメンバーであること。
(3) ビジネス、情報、建設、流通、教育、環境、金融、医療、観光、文化、娯楽、運輸などの企業内での移動。次の 04 条件が満たされる場合にのみ適用されます。
– 従業員は、外国企業のマネージャー、幹部、専門家、技術者です。
– その企業はベトナム領土で商業的存在感を確立しました。
– 企業内のベトナム領土内の商業拠点への一時的な移転。
– 従業員は少なくとも 12 か月連続して企業に雇用されています。
(4) ODA資金を活用した研究、開発、評価、監視と評価、プログラムやプロジェクトの管理と実施のための専門的かつ技術的なコンサルティングサービスの提供、またはその他の業務の遂行。
(5) 外務省からベトナムでの情報・報道活動の許可を受けている。
(6) 在外公館または国連の管理下にあるインターナショナルスクールで指導および研究を行うためにベトナムに派遣されること。ベトナムが署名または参加した協定に基づいて設立された施設および組織。
(7) 国際条約の実施のために無給で活動し、在外公館または派遣国際機関によって認定されたボランティア。
(8) 管理者、執行役員、専門家または技術者として勤務した期間が 30 日未満、年間 03 回以内であること。
(9) 中央および地方の機関および組織によって署名された国際協定を履行するためにベトナムに入国する。
(10) 海外留学中の学生は、ベトナムで実習することに同意しています。ベトナム船の訓練生と研修生。
(11) ベトナムにある外国駐在員事務所のメンバーの親族。
(12) 国家機関、政治組織、社会政治組織で働くための公式パスポートを持っていること。
(13) 商業的存在感を確立する責任者。
(14) 教育訓練省により教育および研究目的でベトナムに入国する外国人労働者として認定されていること。
(15) ベトナムにおける駐在員事務所やプロジェクトの責任者であること、あるいは国際機関や外国の非政府組織の運営に主な責任を負っていること。
(16) サービス提供のためベトナムに入国して 3 か月未満。
(17) 専門家が現在ベトナムで抱えている生産や事業に影響を与える、または影響を与える恐れのある問題、技術的状況、複雑な技術を処理するためにベトナムに入国して3ヶ月未満の場合は処理できません。
(18) ベトナムで弁護士資格を取得した外国弁護士であること。
(19) ベトナム社会主義共和国が締約国となっている国際条約の規定に基づく場合。
（ベトナム人と結婚し、ベトナム領土内に居住する外国人20名。
労働許可証免除確認の書類と手順
労働許可証の発行が免除されるからといって、労働管理局への届け出が不要になるわけではありません。したがって、従業員は政令 152/2020/ND-CP 第 8 条の規定に従って認証を要求する手順を実行する必要があります。
確認申請
– この政令の付録 I の Form No. 09/PLI に従って作成された、従業員が労働許可証を取得する資格がないことを証明するための書面による要求。
– 有効なパスポートの認証コピー。
– 申請提出時までの12か月以内に外国またはベトナムの医療機関が発行した証明書または健康診断証明書。
– 外国人労働者を雇用する必要がある場合を除き、その必要性についての書面による承認。
– 従業員が許可を発行する必要がないことを証明する書類。
最後の 3 種類の書類は、原本または認証コピーで提出する必要があります。外国で発行された場合は、領事館で合法化され、ベトナム語に翻訳され、認証される必要があることに注意してください。
実施手順
-。従業員受け入れ部門は、予定勤務時間前に労働・戦傷病兵・社会省に認定申請書を提出します。
– 完全な申請書を受領してから 5 営業日以内に、受理機関は従業員が労働許可証の資格がないことを示す書面による確認書 (以下、確認書という) を発行するものとします。
– 書面による証明書の最長期間は 2 年を超えてはなりません。
例外的に労働許可証免除確認手続きは不要です
政令第 152/2020/ND-CP の第 8 条第 2 項によれば、以下の場合は労働許可証の免除を確認する必要はなく、労働・傷病者・社会問題省に報告する必要があるだけです。
– サービス提供のために 3 か月未満の期間でベトナムに入国する。
– ベトナムで弁護士資格を取得した外国弁護士であること。
– ベトナム人と結婚し、ベトナム領土に住んでいる外国人。
– 出資資本金が 30 億 VND 以上の有限会社の所有者または出資者であること。
– 出資資本金が 30 億 VND 以上の株式会社の会長または取締役会のメンバーであること。
– マネージャー、エグゼクティブディレクター、専門家または技術労働者の役職での勤務は 30 日未満、年間 03 回以内です。
– ベトナムにある外国駐在員事務所のメンバーの親族。
有効な書面による確認がない場合の罰則レベル
**従業員向け
政令第 28/2020/ND-CP の第 31 条第 3 項に従って、従業員は次のように制裁を受けます。
第 31 条 ベトナムで働く外国人に対する規制違反
…………
3. 以下の行為のいずれかを犯したベトナムで働く外国人労働者には、15,000,000 ドンから 25,000,000 ドンの罰金が課せられるものとします。
a) 労働許可証を取得せずに、または法律で規定されている労働許可証の資格がないことを書面で確認せずに就労する。
b) 有効期限が切れた労働許可証、または労働許可証が資格がないことを示す書面による確認を使用する。
**雇用主向け
本条第 4 項によれば、雇用主は次のように制裁を受けることになります。
第 31 条 ベトナムで働く外国人に対する規制違反
…………
労働許可証を持たず、労働許可証の資格がないことを確認する証明書を持たずに外国人労働者をベトナムで働かせる雇用主、あるいは労働許可証の有効期限が切れた外国人、または労働資格がないことの書面による確認書を持たずに外国人労働者を雇用した雇用主に対する罰金許可は次のいずれかのレベルで期限切れになっています。
a) 1 人から 10 人までの違反に対して 30,000,000 ドンから 45,000,000 ドン。
b) 11 人から 20 人までの違反には 45,000,000 ドンから 60,000,000 ドンの罰金。
c) 21 人以上の違反の場合は 60,000,000 VND から 7,5000,000 VND まで。
注: 上記の罰金は個人に適用されます。組織が同様の違反を犯した場合、罰金は 2 倍となります。
フォーム No. 09/PLI – 外国人労働者が労働許可証の資格がないことを確認するための書面による要求
フォームNo.09/PLI
| 商号/組織 ——– | ベトナム社会主義共和国 独立 – 自由 – 幸福 ——————- |
| 番号： …………… 外国人労働者が労働許可証を取得する資格がないことの確認 | .………… 、日付……。月…。年……。 |
宛先: ………….. (1) …………..
1.企業名・団体名： ………………………………………………………………
- 企業/組織の種類 (国有企業/外資企業/非国有企業/組織……………… ……………………..
3.企業または組織で現在働いている従業員の総数: ………….人
働いている外国人労働者の数は次のとおりです: …………人
- 住所：…………………………………………………………………………………………………… 。 . .
- 電話番号：………………………………………………6．電子メール (ある場合) …………………… ………….………………..
- ビジネス（運営）ライセンス番号：………………………………………………………… ..
発行機関： ………………………………………. .. 有効期限: ……………… …….……………………。
事業内容（活動）： ……………………………………………………………………………………
- 必要に応じて連絡する企業・団体の申請者（電話番号、メールアドレス） ： …………………………………………………………………………………… .
外国人労働者の雇用の承認に関する…の文書番号…（年…月…）に従い、（企業・団体名）は………を提案します。 (2) 以下の外国人労働者が労働許可証を取得する資格がないことを確認します。
- 氏名：………………………………………………………………………………………… ..
- 生年月日：………………………… 11. 性別（男性/女性）： …………………………
- 国籍：…………………… 13. パスポート番号：…………………………………… 。
- 発行機関: ……………… 15. 有効期限: ………………………………………… .…………
- 役職: ………………………………………………………………………………..
- 役職名：…………………………………………………………………… 。 。
- 勤務形態:……………………………………………………………………………………………… 。 ..
- 専門資格（スキル）（ある場合）： ………………………………………………………………………… ..
- 企業/組織で働く: ……………………………………………………………… 。 …………。
勤務場所： …………………………………………………………………………………………………… ……
- 勤務期間: (日…月…年…)…から(日…月…年…)まで…… …………
- 外国人労働者が労働許可証を取得する資格がない場合（政令第番号………………条項に誰が指定されているかを明記してください）： …………………………………………… ………….. ..
- 添付資料（論文名リスト）： …………………………………………………… ..
どうもありがとうございます！
| 受け取り場所： – 上記と同様。 – 保存： ……….. | 企業・団体の代表者 （署名・フルネーム・捺印） |
注: (1)、(2) 労働省 – 傷病者および社会問題 (雇用局)/労働省 – 州、市の傷病者および社会問題…
ロー・クオック・バオの外国人のための労働許可証の作成サービス
世界経済の爆発的な発展と産業の継続的な発展に伴い、国際的な労働力源の誘致は多くの国の開発戦略の重要な部分となっています。それほど遠くない将来、外国人とのつながりと協力は、イノベーションと持続可能な開発を促進する上で重要な役割を果たすようになるでしょう。この文脈において、クオック・バオ法曹は、外国人に対する労働許可のサポートとアドバイスを行う人物として浮上し、雇用主と従業員の両方に新たな機会と包括的な解決策をもたらしました。
クオックバオ法は、法律と労働市場に対する深いビジョンと確かな理解により、法律と労働市場に関連する複雑な手続きの処理に関する支援を求めている人々に信頼をもたらしています。専門的で経験豊富なチームは、採用戦略の策定からコンプライアンスの確保、法的規制の順守に至るまで、双方の要件と基準を完全に満たす高品質でカスタマイズされたサービスを提供することに尽力しています。
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