Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam cụ thể như thế nào? Quy định pháp luật hiện nay về vấn đề gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam ra sao? Nếu Quý khách hàng chưa nắm rõ những thông tin này thì hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Luật Quốc Bảo chúng tôi.

Nếu bạn cần hỗ trợ pháp lý hay bất kỳ thắc mắc có mong muốn được giải đáp nhanh chóng, vui lòng liên hệ với Luật Quốc Bảo qua số hotline/zalo: 076 338 7788. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc cho quý khách miễn phí.

Văn bản pháp lý của việc xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam 

– Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14 ban hành ngày 12/12/2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021

– Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2020, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2021

– Thông tư 35/2016/TT-BCT quy định các trường hợp miễn giấy phép lao động, không thuộc trường hợp xin cấp giấy phép lao động của người nước ngoài

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

– Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15/08/2017 của bộ lao động thương binh và Xã hội Hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam qua mạng điện tử

– Công văn số 630/CVL-QLLĐNN ngày 15 tháng 09 năm 2015 của Cục việc làm về việc cập nhật, bổ sung danh sách bệnh viện, phòng khám có đủ điều kiện theo thâm quyền khám sức cho người nước ngoài khi làm thủ tục giấy phép lao động

– Theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2020, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2021.

Gia hạn Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động có thời hạn không quá 02 năm. Khi Giấy phép lao động chuẩn bị hết hạn, nếu Người nước ngoài vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty với cùng vị trí, chức danh công việc, Công ty cần làm thủ tục gia hạn Giấy phép lao động.

Quy định của pháp luật về gia hạn Giấy phép lao động

Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP về Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý Người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam quy định như sau:

Điều 16. Điều kiện được gia hạn Giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

2. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng Người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.

3. Giấy tờ chứng minh Người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung Giấy phép lao động đã được cấp.

Như vậy, để được gia hạn Giấy phép lao động, bạn cần thực hiện thủ tục gia hạn trước khi Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày.

Do đó, cả Người nước ngoài cũng như Công ty cần phải chú ý thời hạn của Giấy phép lao động đã được cấp, vì rất nhiều trường hợp do sơ ý hoặc quên đến khi Giấy phép lao động hết hạn thì không thể làm thủ tục gia hạn Giấy phép lao động.

Trong trường hợp nếu quá thời hạn mà không gia hạn thì, Công ty:

– Phải làm thủ tục xin cấp mới Giấy phép lao động theo một quy trình phức tạp từ đầu;

– Bị cơ quan quản lý lao động xử phạt do Người nước ngoài làm việc không có Giấy phép lao động;

– Việc quá hạn Giấy phép lao động dẫn đến thời hạn của Visa, Thẻ tạm trú gặp khó khăn trở ngại.

Cách gia hạn Giấy phép lao động cho Người nước ngoài

Để gia hạn Giấy phép lao động, bạn phải thực hiện các bước sau:

Bước 1: Báo cáo giải trình về thay đổi nhu cầu sử dụng Người lao động nước ngoài

♦ Yêu cầu: ít nhất 30 ngày trước ngày hết hạn Giấy phép lao động hiện tại, Công ty phải nộp Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đến Sở Lao động, thương binh và xã hội nơi Người nước ngoài sẽ làm việc.

♦ Thành phần hồ sơ gồm:

Công văn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Tải về) .

Giấy ủy quyền ký hồ sơ nếu không phải Người đại diện pháp luật công ty ký.

Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Giấy giới thiệu nộp hồ sơ.

♦ Thời gian giải quyết: 10 ngày kể từ ngày nộp đủ bộ hồ sơ hợp lệ.

Bước 2: Xin gia hạn Giấy phép lao động

♦ Yêu cầu: trước khi Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày, Công ty phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép lao động.

Lưu ý:

Đối với Người lao động nước ngoài làm việc theo Hợp đồng lao động, sau khi được gia hạn Giấy phép lao động thì Công ty và Người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho Công ty.

Công ty phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã gia hạn Giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

Sau khi Người lao động nước ngoài được gia hạn Giấy phép lao động tại Việt Nam, thì việc tiếp theo là xin cấp Thẻ tạm trú theo thời hạn của Giấy phép lao động mới. Thời gian tối đa của Thẻ tạm trú cũng là 02 năm theo Giấy phép lao động mới được gia hạn.

Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động/ Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo mẫu số 11
2. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
3. Các giấy tờ đối với người lao động nước ngoài:
4. Bản gốc giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày trước ngày giấy phép lao động đã được cấp hết hạn;
5. Bản gốc giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định
6. Văn bản chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài

Tùy vào từng trường hợp cụ thể có thể phát sinh một trong các giấy tờ như Quyết định bổ nhiệm, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, điều lệ công ty ……

Các giấy tờ bằng được cấp tại nước ngoài thì phải làm thủ tục Hợp pháp hoá lãnh sự theo quy định và được dịch thuật công chứng ra tiếng Việt theo quy định

Giấy phép lao động chỉ được gia hạn 1 lần, đến lần tiếp theo phải làm thủ tục cấp mới

Nơi nộp hồ sơ xin cấp lại/gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Tùy vào cơ quan quản lý lao động của doanh nghiệp mà doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động tại Sở lao động Thương Binh và Xã Hội tỉnh thành phố hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất của tỉnh, thành phố. Doanh nghiệp cần kiểm tra để biết rõ nơi nộp hồ sơ

Nếu khách hàng có mong muốn sử dụng dịch vụ xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được cung cấp dịch vụ theo yêu cầu.

Giấy phép lao động đã gia hạn có thời hạn bao lâu?

Giấy phép lao động gia hạn có thời hạn tối đa là 02 năm và tuân theo thời hạn sau:

• Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
• Thời hạn của bên nước ngoài cử Người nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
• Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
• Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
• Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử Người nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
• Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
• Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử Người nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
• Thời hạn trong văn bản chứng minh Người nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
• Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng Người nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng Người lao động nước ngoài.

Lưu ý: Giấy phép lao động chỉ được gia hạn một lần.

Các quy định về giấy phép lao động cho người nước ngoài

Trong vòng 15 ngày, tính đến ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Thời hạn sử dụng tối đa của giấy phép lao động là 2 năm.

Hết thời hạn sử dụng, người lao động nước ngoài được làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động, số lần thực hiện gia hạn là 1 lần và thời hạn tối đa gia hạn giấy phép lao động là 2 năm.

– Các trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn sử dụng nhưng không còn hiệu lực sử dụng được quy định cụ thể như sau: 

+ Chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Giấy phép lao động bị thu hồi;

+ Nội dung của hợp đồng lao động và giấy phép lao động không giống nhau;

+ Thực tế người lao động nước ngoài làm việc không đúng với nội dung trên giấy phép lao động;

+ Chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng hết thời hạn trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động;

+ Có văn bản thông báo ngừng gửi lao động người nước ngoài đến Việt Nam làm việc từ phía nước ngoài;

+ Doanh nghiệp, đối tác, tổ chức Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

Thủ tục xin cấp lại, gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam như sau:

Những vấn đề chung về gia hạn giấy phép lao động

Trước khi hết hạn bao lâu doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động?

Theo quy định của Luật thì thời điểm giấy phép lao động của người nước ngoài còn hạn từ 5 đến 45 ngày người nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động phải làm thủ tục gia hạn giấy phép làm việc. Tuy nhiên lời khuyên thực tế của chúng tôi là nên làm các thủ tục gia hạn GPLĐ trong khoảng thời gian từ 30 đến 45 ngày làm phù hợp.

Trong trường hợp nếu quá thời hạn này mà không gia hạn thì người nước ngoài phải làm thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động theo một quy trình phức tạp từ đầu; bị cơ quan quản lý lao động xử phạt theo quy định hoặc việc quá hạn giấy phép lao động dẫn đến thời hạn của visa, thẻ tạm trú gặp khó khăn trở ngại

Thời hạn của Giấy phép lao động được gia hạn

Thời hạn của giấy phép lao động do doanh nghiệp sử dụng người lao động đề nghị với cơ quan cấp giấy phép lao động nhưng tối đa không quá 02 năm ( 24 tháng) theo quy định của Luật lao động.

Trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động người lao động có cần khám sức khỏe lại không?

Khám sức khỏe là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động nước ngoài để đảm bảo quyền lao động của người lao động và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Nên trước khi làm thủ tục gia hạn người nước ngoài cần đến các Bệnh viện và cơ sở y tế theo quy định để kiểm tra sức khỏe.

Trước khi nộp hồ sơ giấy phép lao động doanh nghiệp có cần đăng ký và giải trình nhu cầu sử dụng lao độn nước ngàoi không?

Trước khi nộp hồ sơ và làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp, tổ chức…. phải làm thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại đơn vị của mình thông qua hình thức trực tiếp hoặc online qua mạng. Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài là một tài liệu bắt buộc khi làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động.

Chi phí gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài?

Khi gia hạn giấy phép lao động, người nước ngoài không phải cung cấp lại lý lịch tư pháp nên chi phí thực hiện việc xin cấp giấy phép lao động sẽ đơn giản hơn, nhanh hơn thủ tục xin cấp giấy phép lao động.

Bảng giá dịch vụ giấy phép lao động tại Luật Quốc Bảo như sau:

Cấp mới, cấp lại giấy phép lao động: 330 USD

Gia hạn giấy phép lao động: 300 USD – 330 USD

Xin xác nhận miễn giấy phép lao động: 300 USD

Xin cấp lại giấy phép lao động phải chuẩn bị tài liệu gì?

–  Chúng tôi nhận thực hiện xin cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài thay đổi công ty làm việc, thay đổi vị trí hoặc chức danh công việc trong cùng một đơn vị.

Căn cứ vào quy định về hồ sơ cấp giấy phép lao động, sẽ tư vấn cách triển khai đơn giản nhất cho khách hàng mà vẫn đảm bảo kết quả như yêu cầu.

– Hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động sẽ vẫn bắt buộc phải có các tài liệu sau:

+ Giấy phép lao động đã cấp

+ Lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe cho người nước ngoài.

+ Các tài liệu khác (nếu có yêu cầu)

Quy định về giấy phép lao động người nước ngoài cần biết và Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

– Giấy phép lao động là gì? Giấy phép lao động có giá trị thế nào?

+ Giấy phép lao động là văn bằng do cơ quan quản lý lao động cấp cho doanh nghiệp xác nhận thông tin liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài trong công ty.

Như vậy giấy phép lao động là điều kiện cần để công ty được sử dụng người nước ngoài là lao động, nó cũng được coi là điều kiện đủ để người nước ngoài thực hiện các thủ tục nhân thân tại Việt Nam như: Đăng ký gia hạn visa, tạm trú cho quá trình làm việc tại Việt Nam; Kê khai và nộp các khoản thuế từ thu nhập trong quá trình làm việc.

+ Quy định về giấy phép lao động được áp dụng theo: Bộ luật lao động 2019; Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn luật lao động bởi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được coi bình đẳng như lao động trong nước.

+ Giấy phép lao động đối với doanh nghiệp được coi là văn bản ghi nhận thời điểm người nước ngoài bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp, vị trí công việc, thời hạn kết thúc và địa điểm làm việc.

Như vậy doanh nghiệp sẽ được hiểu là đơn vị quản lý, bảo lãnh cho người nước ngoài trong quá trình sinh sống và làm việc tại Việt Nam.

Công ty sẽ phải hướng dẫn người nước ngoài các quy định pháp luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan để phòng tránh sự vi phạm pháp luật từ người lao động.

+ Về phương diện cá nhân người lao động nước ngoài, giấy phép lao động được coi là giấy tờ chứng minh mục đích cư trú hợp pháp tại Việt Nam giúp ích cho việc xin visa, thẻ tạm trú, đăng ký xe, mua nhà, …

Song song đó nó là giấy tờ chứng minh nguồn phát sinh thu nhập để từ đó người nước ngoài được sử dụng tiền đó để tái đầu tư tại Việt Nam hoặc chuyển về tiền về nước.

Câu hỏi thường gặp:

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Thời hạn tối đa được cấp của giấy phép lao động (Work Permit) là bao lâu?

Trả lời: Theo Bộ luật lao động thì thời hạn giấy phép lao động không quá 02 năm

Mẫu giấy phép lao động ghi nhận những thông tin gì?

Trả lời: Giấy phép lao động (Work Permit) ghi nhận thông tin người nước ngoài, tên công ty sử dụng lao động, địa chỉ làm việc và chức danh, vị trí làm việc trong công ty cùng thời hạn làm việc.

Thời gian xin cấp Giấy phép lao động là bao lâu? Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam?

Trả lời: Thời gian hoàn thành thủ tục xin cấp giấy phép lao động trong 20 – 25 ngày làm việc, trong đó có nhận dịch vụ giấy phép lao động nhanh.

Công ty sử dụng lao động nước ngoài không xin giấy phép lao động có bị phạt không?

Trả lời: Có, ngoài xử phạt vi phạm hành chính cá nhân người lao động nước ngoài còn bị liên đới các nghĩa vụ sau: Người nước ngoài bị xử phạt 15 – 25 triệu đồng vì lỗi sai mục đích nhập cảnh (Vào lao động nhưng không có giấy phép) và có thể áp dụng cấp nhập cảnh 03 tháng. Còn doanh nghiệp bị loại trừ khoản lương, thuế TNCN đóng cho người lao động và bị áp dụng các hình phạt sau

– Bị đình chỉ hoạt động kinh doanh từ 1 – 3 tháng

– Xử phạt hành chính 30 – 45 triệu đồng nếu số lao động vi phạm từ 1 – 10 người

– Xử phạt hành chính 45 – 60 triệu đồng nếu số lao động vi phạm từ 11 – 20 người

– Xử phạt hành chính 60 – 75 triệu đồng nếu số lao động vi phạm từ 21 người trở lên.

Gia hạn giấy phép lao động có khác xin cấp giấy phép lao động mới? 

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động không làm thay đổi vị trí công việc của người nước ngoài, đơn vị sử dụng lao động nước ngoài nên trình tự, giải quyết hồ sơ được đơn giản về mặt thời gian và giấy tờ cần chuẩn bị. Theo đó:

– Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động

+ Tài liệu cần có trong hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động không yêu cầu cung cấp lại bằng đại học và xác nhận kinh nghiệm của người nước ngoài khi thực hiện.

+ Người nước ngoài không phải cung cấp lại lý lịch tư pháp khi xin cấp lại giấy phép lao động.

+ Giấy phép lao động gốc và Giấy khám sức khỏe là tài liệu quan trọng duy nhất người nước ngoài sẽ phải xuất trình khi xin gia hạn giấy phép lao động.

Điều kiện xin gia hạn giấy phép lao động/Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

+ Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các trường hợp :

– Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động

– Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm khác vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động

– Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động nhưng hết hiệu lực

+ Giấy phép lao động chưa thực hiện đăng ký gia hạn và còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Các bước làm giấy phép lao động (Work permit) của Luật Quốc Bảo chúng tôi

– Liên hệ yêu cầu xin cấp giấy phép lao động bạn được luật sư tư vấn các điều kiện cấp giấy phép lao động. Tư vấn các danh mục hồ sơ xin cấp phép lao động áp dụng theo quy định tại nghị định 152/2020/NĐ-CP và yêu cầu cụ thể Sở lao động thương binh xã hội địa bàn của bạn đưa ra. Tùy theo chức vụ và giấy tờ hiện có của người nước ngoài mà luật sư sẽ đưa ra phương án triển khai công việc phù hợp.

– Mọi vướng mắc về giấy tờ sẽ được luật sư lên phương án hỗ trợ, các vướng mắc phổ biến gồm: Chưa khai báo tạm trú, sử dụng visa DL, giấy tờ chưa có dấu của lãnh sự quán Việt Nam,…

– Dịch vụ giấy phép lao động của chúng tôi là trọn gói nên chỉ kết thúc khi thủ tục xin cấp giấy phép lao động được hoàn thành.

Biểu mẫu tham khảo:

Mẫu số 11 Đơn đề nghị xin cấp mới, gia hạn, cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài

Mẫu số 11/PLI Gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Kính gửi: ……………(1)……………..

1. Tên doanh nghiệp/tổ chức: ………………………………………………………………
2. Loại hình doanh nghiệp/tổ chức (doanh nghiệp nhà nước/doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài/doanh nghiệp ngoài nhà nước/tổ chức)…………………………………………….
3. Tổng số người lao động dang làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức: ………….người

Trong đó số người lao động nước ngoài đang làm việc là: ………………………người

4. Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………….
5. Điện thoại: ………………………………… 6. Email (nếu có) ……………………………
6. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số: ……………………………………………………

Cơ quan cấp: …………………………… Có giá trị đến ngày: ……………………………..

Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động): …………………………………………………………….

8. Người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email):

…………………………………………………………………………………………………….

Căn cứ văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài số …… (ngày … tháng … năm…) của ………, (tên doanh nghiệp/tổ chức) đề nghị cấp/cấp lại/gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:

9. Họ và tên (chữ in hoa): …………………………………………………………………….
10. Ngày, tháng, năm sinh: ……………… 11. Giới tính (Nam/Nữ) ……………………….
11. Quốc tịch: ……………………………………………………………………………………
12. Hộ chiếu/giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế số: ……………………………………………..

Cơ quan cấp: ……………… Có giá trị đến ngày: ……………………………………………

14. Trình độ chuyên môn (tay nghề) (nếu có): ………………………………………………
15. Làm việc tại doanh nghiệp/tổ chức: ………………………………………………………
16. Địa điểm làm việc: ………………………………………………………………………….
17. Vị trí công việc: ……………………………………………………………………………..
18. Chức danh công việc: ……………………………………………………………………..
19. Hình thức làm việc: ………………………………………………………………………..
20. Mức lương: …………………………………VNĐ.
21. Thời hạn làm việc từ (ngày… tháng … năm…) đến (ngày … tháng … năm…): ……..………………………………………………………………………………………………
22. Nơi đăng ký nhận giấy phép lao động: ……………………………………………………
23. Lý do đề nghị (chỉ áp dụng đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động): ………………..…………………………………………………………………………………….

QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO (2)

…………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………….

QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC (3)

1. Nơi làm việc

– Nơi làm việc lần 1:

+ Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………………….

+ Vị trí công việc: ………………………………………………………………………………..

+ Chức danh công việc: ………………………………………………………………………..

+ Thời hạn làm việc từ (ngày… tháng… năm…) đến (ngày… tháng… năm…..)…………..

– Nơi làm việc lần 2: …………………………………………………………………………….

+ Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………………….

+ Vị trí công việc: ………………………………………………………………………………..

+ Chức danh công việc: ………………………………………………………………………..

+ Thời hạn làm việc từ (ngày … tháng … năm…) đến (ngày … tháng … năm…)…………..

– Nơi làm việc cuối cùng hoặc hiện tại: ………………………………………………………..

+ Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………………….

+ Vị trí công việc: ………………………………………………………………………………..

+ Chức danh công việc: ………………………………………………………………………..

+ Thời hạn làm việc từ (ngày … tháng … năm…) đến (ngày … tháng … năm…)…………..

(Doanh nghiệp/tổ chức) xin cam đoan những thông tin nêu trên là đúng sự thật. Nếu sai, (Doanh nghiệp/tổ chức) xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Ghi chú:

(1) Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm)/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố …..

(2), (3) Không áp dụng đối với trường hợp cấp lại/gia hạn giấy phép lao động

Trên đây là thông tin về Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Nếu bạn cần hỗ trợ pháp lý hay bất kỳ thắc mắc có mong muốn được giải đáp nhanh chóng, vui lòng liên hệ với Luật Quốc Bảo qua số hotline/zalo: 076 338 7788. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc cho quý khách miễn phí.