労働許可証が免除されるケースは

労働許可証が免除されるケースは？今日の多様なビジネスおよび労働環境において、他国で働くことは、日和見的なだけでなく、世界的な発展を反映するトレンドとなっています。このプロセスでは、労働許可証が労働者の正当性と権利を示す重要な要素とみなされることがよくあります。ただし、労働許可証は必ずしも必要というわけではありません。労働許可証の免除は、労働と法律の分野で注目すべきトピックとして浮上しています。

労働許可証の免除は複雑かつ多様なプロセスであり、他国での労働に関連する規制や条件により労働者が労働許可証を取得する必要はありません。労働許可証の免除は、労働市場の柔軟性を反映しているだけでなく、労働概念や人的資源の管理方法の変化も反映している。

技術者から国際的なパフォーマーに至るまで、一か所に留まることはできないが、職場環境に有意義な貢献をしている人々は、柔軟性活動と労働許可証免除の促進の一例です。しかし、無許可労働活動に関与するすべての人が法的範囲内で活動し、確実に権利を保護するには、関連する条件、規制、利益を明確に理解することが非常に重要です。

これに関連して、労働許可証の免除について探ってみましょう。これらの決定の背後にある物語と、労働者と国際的なビジネス環境の両方に対するその影響について考えてみましょう。クオックバオ法については以下の記事を参照してください。

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現行法で労働許可証が免除されるケースは？

2019 年労働法第 154 条および政令 152/2020/ND-CP の第 7 条に規定されている労働許可証の免除とも呼ばれる、労働許可証の発行の対象外となるケースは 20 件あります。

1. 外国人は駐在員事務所やプロジェクトの責任者であるか、ベトナムにおける国際機関や外国の非政府組織の運営に主に責任を負っています。
2. サービスを提供するために3か月未満の期間でベトナムに入国する外国人。
3. ベトナムの専門家や現在ベトナムに滞在している外国の専門家では対処できない、生産やビジネスに影響を与える、または影響を与える可能性がある問題、技術的状況、複雑な技術に対処するために3か月未満の任期でベトナムに入国する外国人。
4. 外国人は、弁護士法に従ってベトナムで弁護士を務める資格を与えられた外国弁護士です。
5. ベトナム社会主義共和国が締約国となっている国際条約に規定されている場合に該当する外国人。
6. ベトナム人と結婚し、ベトナム領土に居住する外国人。
7. 外国人は、出資額が 30 億ドン以上の有限責任会社の所有者または出資者です。
8. 出資額が30億ベトナムドン以上の株式会社の取締役会会長または取締役会のメンバーである外国人。
9. 外国人は、世界貿易機関とのベトナムのサービスコミットメントスケジュールに従って、ビジネス、情報、建設、流通、教育教育、環境、金融、健康、観光、文化、娯楽、運輸を含む11のサービス産業内の企業内に移動している。
10. 専門的および技術的なコンサルティングサービスを提供するため、または国際条約の規制や協定に基づいて政府開発援助（ODA）源を利用した研究、建設、評価、監視、評価、管理および実施のプログラムやプロジェクトのその他の業務を遂行するためにベトナムに入国する外国人ベトナムと外国の管轄機関との間で締結されたODAに関するもの。
11. 外国人は外務省から法律に従ってベトナムで情報・報道活動を行う許可を与えられています。
12. 外国の在外公館や国連の管理下にあるインターナショナルスクールで教え、研究を行うために、権限のある外国の機関や組織によってベトナムに派遣されている外国人。ベトナムが署名または参加した協定に基づいて設立された施設および組織。
13. ボランティアとは、ベトナム社会主義共和国が締約国であり、ベトナムの外国外交代表または国際機関によって認定された国際条約を履行するために、自発的に無給でベトナムで働く外国人労働者です。
14. 管理者、幹部、専門家、または技術労働者として働くためにベトナムに入国する外国人は、30 日未満、年間 03 回以内です。
15. ベトナムに入国する外国人は、法律に従って中央および地方の機関および組織が署名した国際協定に従うものとします。
16. ベトナムの代理店、団体、企業とインターンシップ協定を結んでいる外国人留学生および海外の学校や研修機関に通う学生。留学生はベトナムの船でインターンシップをします。
17. ベトナムにおける外国代表使節団のメンバーの親族は、ベトナム社会主義共和国が締約国となっている国際条約の規定に従って、ベトナムで働くことが許可されている。
18. 国家機関、政治組織、社会政治組織で働くために公式パスポートを保持している外国人。
19. 外国人は商業的存在感を確立する責任があります。
20. 外国人は教育訓練省により、教育や研究目的でベトナムに入国する外国人労働者として認定されます。

従業員が働いているが労働許可証を持っていない、または労働許可証の資格がないことを示す書面による確認書を持っていない場所はどこですか?

従業員が労働許可証を持たずに働いている場合、または法律で規定されている労働許可証の資格がないことを示す書面による確認書を持っていない場合、その従業員は次のように扱われます。

ベトナムで働く外国人に関する規制違反を定めた政令 12/2022/ND-CP の第 32 条第 3 条、第 4 条および第 5 条によると、次のとおりです。

以下の行為のいずれかを犯したベトナムで働く外国人労働者には、15,000,000 ドンから 25,000,000 ドンの罰金が課せられるものとします。

• a) 労働許可証を取得せずに、または法律で規定されている労働許可証の資格がないことを書面で確認せずに就労する。
• b) 有効期限が切れた労働許可証、または労働許可証が資格がないことを示す書面による確認を使用する。

労働許可証を持たずに、または労働許可証の資格がないことを確認する証明書を持たずに、ベトナムで働くために外国人労働者を雇用する雇用主には、罰金が科せられるものとする。労働許可証の資格がないことの確認が、次のいずれかのレベルで期限切れになった場合:

• a) 1 人から 10 人までの違反に対して 30,000,000 ドンから 4,500 万ドンの罰金。
• b) 11 人から 20 人までの違反には 4,500 万ドンから 6,000 万ドンの罰金。
• c) 21 人以上の違反には 6,000 万ドンから 7,500 万ドンの罰金。

追加の制裁

本条第 3 項の規定に違反した場合のベトナムで働く外国人労働者の追放。

したがって、労働許可証を持たない、または法律で定められた労働許可証の資格がないことを示す書面による確認書を持たない外国人労働者には、1500万ドンから2500万ドンの罰金が科せられ、同時にベトナムから追放されることになる。また、労働許可証を持たず、または労働許可証の資格がないことを確認する証明書を持たずに外国人労働者をベトナムで労働させる雇用主には、3,000万ドンから3,000万ドンの罰金が課せられる。働く。

クオック・バオ弁護士の法律に基づく労働許可の免除に関するコンサルティングサービス:

相互接続がますます進む世界では、多くの人にとって、別の国で働くことは魅力的な機会となっています。特に、一部の国では外国人が労働許可証なしで働くことを許可しています。ただし、法律の遵守と労働者と企業双方の利益を確保するには、労働許可証の免除に関する規制と条件を明確に理解することが重要です。

クオック・バオ弁護士の労働許可証免除コンサルティング サービスは、労働者と企業が労働許可証免除に関する法的規定を理解し、適切に実施できるよう支援するために誕生しました。私たちは、労働許可証なしでの就労に伴う条件、制限、メリットについて、詳細な情報と正確なアドバイスを提供することに尽力しています。

クオック・バオ弁護士は、労働法と移民法に関する豊富な経験と理解を持ち、必要な手続きをすべて完了し、労働許可証の免除に関連するすべての法的問題の解決をお手伝いします。私たちは、それぞれのケースが別個の話であることを理解しているため、ベトナムでのスムーズで合法的な作業プロセスを確保するために最適なソリューションをカスタマイズします。

労働許可証免除アドバイザリーサービスは、法的規制の施行を支援するだけでなく、ベトナムで働く旅に安心と確実性をもたらします。

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