労働許可証免除申請サービス? 労働許可証免除申請サービス 2023? 経済統合と海外で働く機会の増加を背景に、労働許可証の免除申請は、個人や企業が国際的な労働環境に参入できるよう支援する上で重要な要素となっています。これにより、時間とリソースが節約されるだけでなく、人的資源の管理と開発における柔軟性と創造性が発揮されます。
労働許可証免除サービスは、国際的な労働環境に効率的かつ柔軟に参加したいと願う個人や企業に包括的なサポートを提供する重要な部分となっています。これには、労働関連の規制と手順を深く理解するとともに、法律を遵守し、職業上の目標を一貫して有利に達成するために必要な措置を講じ、助言する能力が必要です。
労働市場がますます複雑化し、急速に変化する中、労働許可証免除申請サービスは単に手続きが簡単であるだけでなく、ビジネス環境のニーズに対応できるものとして継続的に変化しています。
同時に、ベトナムで働く外国人が労働許可証を免除されている場合には、労働許可証の対象外である旨の証明書を申請する手続きを行う必要があります。さらに詳しく理解するには、クオックバオ法の次の記事を参照してください。
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Mục lục
外国人労働者が労働許可証の対象外となる20件の事例
(1) ベトナムにおける駐在員事務所またはプロジェクトの責任者であること、または国際機関または外国の非政府組織の運営に主な責任を負っていること。
(2) サービス提供のために 3 か月未満の期間でベトナムに入国する。
(3) ベトナムの専門家および現在ベトナムに滞在している外国の専門家では対応できない、生産や事業に影響を与える、または影響を与える恐れのある問題、技術的状況、複雑な技術に対処するためにベトナムに3か月未満入国する。
(4) 弁護士法に従ってベトナムで弁護士活動を行うライセンスを付与された外国弁護士であること。
(5) ベトナムが締約国となっている国際条約（国際条約）の規定に基づく場合。
(6) ベトナム人と結婚し、ベトナム領土内に居住する外国人。
(7) 資本拠出額が 30 億 VND 以上の有限会社の所有者または資本拠出者であること (2012 年労働法には拠出資本額の制限は規定されていない)。
(8) 出資額が 30 億 VND 以上の株式会社の取締役会の会長または取締役会のメンバーであること（2012 年労働法には出資額の制限は規定されていない）出資額）。
(9) 世界貿易機関とのベトナムのサービスコミットメントスケジュールにおける11のサービス産業内の企業内移動には、ビジネス、情報、建設、流通、教育、環境、金融、健康、観光、文化、娯楽、運輸が含まれる。
(10) 政府開発援助（ODA）資金源を利用したプログラムやプロジェクトの調査、建設、評価、監視、評価、管理および実施のための専門的および技術的なコンサルティングサービスを提供するため、またはODA協定の規定または協定に基づくその他の業務を遂行するためにベトナムに入国すること。ベトナムと外国の管轄機関との間で署名される。
(11) 規定に従ってベトナムで情報および報道を運営する許可を外務省から得ている。
(12) 外国の在外公館または国連の管理下にあるインターナショナルスクールで教育および研究を行うために、権限のある外国機関または組織によってベトナムに派遣されている。ベトナムが署名または参加した協定に基づいて設立された施設および組織。
(13) ボランティアとは、ベトナムが加盟しており、外国の在外公館や組織によって認定された国際協定を履行するために、自発的に無給でベトナムで働く外国人従業員を指します。
(14) 管理者、執行役員、専門家または技術労働者として働くためにベトナムに入国し、勤務期間は 30 日未満、年間 3 回以内（以前の政令 11/2016/ 政令第 7 条） ND-CP では、累積期間が年間 90 日を超えてはいけないと規定されています）。
(15) 規制に従って中央および地方の機関および組織によって署名された国際協定を履行するためにベトナムに入国する。
(16) ベトナム国内の機関、団体、企業とインターンシップ協定を結んでいる海外の学校や研修機関に留学している学生。ベトナム船に乗船する研修生と研修生。
(17) ベトナムに駐在する外国代表使節団のメンバーの親族は、ベトナムが締約国である国際条約の規定に従ってベトナムで働くことが許可される。
(18) 国家機関、政治団体、社会政治団体で働くための公式パスポートを保有していること。
(19) 商業的存在感を確立する責任者。
(20) 教育訓練省により教育および研究目的でベトナムに入国する外国人労働者として認定されたこと。
法的根拠:
– 2019 年労働法第 154 条。
– 2020 年 12 月 30 日付けの政令 152/2020/ND-CP の第 7 条。
2 最も一般的な労働許可証の免除
外国人はベトナム人と結婚する
これは、2019 年労働法が発効して以来の新しい規制です。ベトナム人の配偶者である外国人は労働許可証を免除されます。
そして、彼らはベトナムで働くために親戚を訪問するためにビザや一時在留カードを使うことができます。代わりに、企業は州当局に報告手続きを行う必要がある。
企業内部の移行
具体的には、 「9. WTOに加盟している11のサービス産業内の企業内での移動」
企業内転勤:従業員は外国企業に採用されて少なくとも 12 か月が経過し、外国企業からベトナムにあるその企業の商業拠点に異動します。
したがって、上記の規定により、社内移動の形で労働許可証の免除を行うための特定の条件が以下のように定められています。
– WTO に加盟している 11 のサービス産業内で事業を展開している企業。
– ベトナムに商業拠点を有する外国企業（支店、子会社、駐在員事務所）
– 少なくとも1か月前に外国企業に採用された外国人。
– 外国人がベトナムに派遣されて労働する
そして、社内転勤の形態としては、以下の4つの職種で外国人労働者が働くことになります。
4職種は労働許可証が免除される
現在、政令 152/2020 の規定に従って、外国人はベトナムで以下の 4 つの基本的な職種で働いています。
- 専門家
次のいずれかの場合に外国人労働者であること。
- a) 大卒以上または同等の学位を有し、少なくとも 3 年以上の実務経験がある。資格と経験は、ベトナムで期待される仕事に関連している必要があります。
- b) 少なくとも 5 年の経験があり、ベトナムで期待される仕事に適した実務証明書を持っていること。
- マネージャー
規制に従って企業の管理者であること、または機関または組織の長またはその長の代理であること。
個人事業主が含まれます。一般的なパートナー。会員評議会の議長。会員評議会のメンバー。会社社長。取締役会会長;経営評議会のメンバー。取締役またはゼネラルディレクター、および会社の定款に規定されているその他の管理職に就いている個人。
- 代表取締役社長
政府機関、組織、企業の下で責任者となり、部門を直接管理する。
例えば、分校、工場長…。
- 技術労働
次のいずれかの場合に外国人労働者であること。
- a) 技術分野またはその他の分野で少なくとも 1 年間訓練を受けており、訓練を受けた専門分野で少なくとも 3 年間働いている。
- b) ベトナムで期待される職務に応じて少なくとも 5 年の実務経験があること。
※注：いずれも各作業位置の条件を確保するとともに、内部の動作条件も確保する必要があります。
外国人労働者が労働許可証の対象外であることの確認申請サービスを提供する流れは以下の通りです。
ステップ 1: 外国人労働者のポジションに対する承認書を申請します。
外国人労働者の雇用予定日の少なくとも 30 日前までに、雇用主 (請負業者を除く) は、外国人労働者が雇用される職種ごとに外国人労働者を雇用する必要性を判断する責任があります。要件を満たし、外国人労働者が働くことが予定されている労働・戦傷病兵・社会省、または省および中央直轄市の人民委員会（以下、省の人民委員会という）に報告する。
時間:有効な書類の提出日から 10 ～ 15 営業日
結果:外国人労働者を使用するポジションを承認する正式な手紙。
プロファイル名：
- 外国人労働者が労働許可証を取得する資格がないことを確認するための書面による要請。
- 管轄の外国またはベトナムの医療機関または組織が発行した健康証明書または健康診断証明書は、健康に関する結論書に署名した日から申請書を提出した日まで 12 か月間有効です。健康の。 (原本または認証されたコピー)
- 外国人労働者を雇用する必要がない場合を除き、外国人労働者を雇用する必要性についての書面による承認。 (原本または認証されたコピー)
- 法律で規定されている有効なパスポートの認証コピー;
- (原本または認証されたコピー)
- 外国人労働者が労働許可証を取得する資格がないことを証明する書類。
ステップ２：外国人労働者が労働許可の対象でないことを確認する手続き
当局: 労働省傷病者・社会問題省または労働省傷病者・社会問題省は、外国人労働者が労働許可証を取得する資格がないことを証明する権限を持っています。
時期：外国人労働者が働き始める日の10日前まで。
期間:外国人労働者が最長 2 年間、労働許可証を取得する資格がないことを確認します。
労働許可証の資格がないことの確認を求める書類には、以下が含まれます。
完了までの時間：有効な書類の提出日から5〜10日
労働許可証免除期間の確認
労働許可証の資格がないことを示す証明書は最長 2 年間有効であり、次の条件によって異なります。
- 労働契約の期間は署名される予定です。
- 外国人労働者をベトナムで働くために派遣する外国側の用語。
- ベトナムと外国のパートナーの間で署名された契約または協定の期間。
- ベトナムと外国のパートナーの間で署名された契約またはサービス提供契約の期間。
- 期限は、サービス提供の交渉のために外国人労働者をベトナムに派遣するサービス提供者の文書に記載されています。
- この用語は、政府機関、組織、または企業の運営ライセンスで決定されています。
- サービスプロバイダーの商業的存在を確立するために外国人労働者をベトナムに派遣するサービスプロバイダーの文書に記載された期限。
- 外国人労働者がベトナムに商業拠点を確立している外国企業の運営に参加できることを証明する文書の期限。
- 外国人労働者を雇用するための書面による承認の期限
労働許可証免除証明書作成サービス・事業設立 Quoc Bao Law
クオックバオ法は、ハノイ、ホーチミン、および全国の多くの州における外国人に対する労働許可の免除手続きについてアドバイスしています。
当社の労働許可サービス:
- 更新サービス ライセンス無料
- 免許免除更新サービス
- ライセンス無料再発行サービス
- ライセンス発行サービス
- 犯罪歴作成の支援
- 経験証明書、大学学位証明書の合法化のサポート
- 外国人の労働契約に関する相談支援
Quoc Bao Law は、労働許可証の免除証明書の交付手続きやビジネスの設立に関する専門的な法律サービスを提供し、困っている個人や企業に信頼できる解決策を提供します。私たちは、ベトナムでの仕事やビジネスのさまざまな側面において、これらの認定資格の重要性を認識しています。
当社は、特定の要件や必要な書類に関するアドバイスから管轄当局への必要な手続きの処理まで、このプロセスをお手伝いします。法的規制や行政手続きを深く理解しており、当社はプロセスが効率的かつ時間どおりに実行されるよう努めます。
Quoc Bao Law では、労働許可証の免除証明書の発行手続きや会社設立のサービスを提供することは、単なる通常の行政業務ではありません。これは、個人や企業が規制や法律を遵守して円滑に運営できるようにするための重要な部分です。
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