한국인이 베트남에서 노동 허가를 신청하는 절차

한국인이 베트남에서 노동 허가를 신청하는 절차, 요즘에는 국제 노동이 점점 보편화되며 많은 사람들의 관심을 끌고 있습니다. 한국 시민이 베트남에서 일자리를 찾고자 하거나 베트남의 회사에서 근무를 희망하는 경우, 노동 허가는 필수적인 요소가 됩니다. 이는 단지 전문가나 기술 노동자에게만 해당되는 것이 아니라 베트남 노동 시장에 참여하려는 모든 외국인에게 적용됩니다.

노동 허가는 단순히 법적 규정이 아니라 노동자의 권익을 보호하고 안전을 보장하는 성격을 가지고 있습니다. 노동 허가가 있으면 베트남의 회사와 노동 계약을 체결할 기회가 주어지며, 귀하의 조건과 권리가 완전하고 공정하게 이행되도록 보장됩니다. 또한 노동 허가는 이 나라에서 근무하는 동안 노동자에게 다양한 보호 및 혜택 정책을 제공합니다. 이는 외국인들에게 특히 중요하며, 특히 지역 기업과의 어려움이나 분쟁에 직면한 경우에 유용합니다. 노동 허가는 또한 베트남에서 생활과 업무에 유리한 조건을 제공하며 의료 보험, 사회 보험 및 휴가 등 사회적 혜택을 받을 수 있도록 도와줍니다.

Mục lục

1 노동 허가란 무엇인가요?
2 취업 허가증을 신청할 수 있는 과목, 한국인이 베트남에서 노동 허가를 신청하는 절차
3 외국인 근로자는 취업 허가가 면제됩니다
4 베트남에서 노동허가가 없는 한국인 근로자에 대한 처벌
- 4.1 한국인 근로자를 고용한 기업 및 단체에 대한 처벌
5 베트남에서 일하는 한국인을 위한 취업 허가증 신청 서류
6 한국 국적자의 노동허가 신청 절차
7 한국인 노동자들에 대한 노동허가서 신청 수수료
8 한국 국적 근로자의 노동허가서를 신청하는 곳은 다음과 같습니다:
9 한국인 노동자를 위한 노동허가서 신청 서비스를 제공합니다.

노동 허가란 무엇인가요?

노동 허가는 베트남에서 외국인 노동자가 합법적으로 근무하는 것을 허용하기 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 이 허가는 노동 – 전몰 – 사회 복지국으로부터 발급되며, 이를 받기 위해서는 베트남 법령에 따른 조건과 절차를 외국인이 준수해야 합니다.

외국인에게 있어서 노동 허가를 가지는 것은 일자리의 합법성과 안전을 보장하는 데 뿐만 아니라 많은 혜택을 제공합니다. 노동 허가가 있으면 외국인 노동자는 의료 보험, 사회 보험 및 휴가 등의 모든 사회적 혜택을 충분히 받을 수 있습니다. 이로 인해 그들의 건강과 생활이 베트남에서 근무하는 동안 보호됩니다. 더 나아가, 노동 허가는 회사와의 노동 계약을 체결하는 데에 유리한 조건을 제공하며 노동자의 권리와 임금을 보호합니다. 그러나 노동 허가가 없거나 만료된 허가를 사용하는 경우 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 외국인 노동자가 베트남에서 노동 허가 없이 또는 만료된 허가로 근무하는 것은 이민법에 따라 행정처분, 귀국 처분 또는 다른 법적 영향을 받을 수 있습니다. 이러한 위반 행위는 근무 과정에서 문제를 일으키는데 뿐만 아니라 노동자의 개인적 신용과 명성에도 나쁜 영향을 미치며 두 국가 간 외교적 관계에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

노동 환경을 건강하고 공정하게 유지하기 위해 베트남에서 근무하고자 하는 모든 외국인은 노동 허가 규정을 준수하는 것이 필수적입니다. 베트남 노동 시장에 참여하고자 하는 외국인 노동자들은 법률에 따른 모든 규정을 이해하고 필요한 절차를 완벽히 따라야 합니다. 이로써 그들은 베트남에서의 근로가 합법적이고 공정하며, 이 나라에서의 사회적 혜택을 온전히 받을 수 있게 됩니다.

취업 허가증을 신청할 수 있는 과목, 한국인이 베트남에서 노동 허가를 신청하는 절차

베트남에서 외국인 노동자에게 노동 허가를 부여하는 규정은 이전에 승인된 입국 목적에 따라 명시되어 있습니다:

외국인은 다음과 같은 목적으로 입국할 수 있습니다:

베트남의 회사와 노동 계약을 체결하기 위해 입국
외국 기업과 베트남의 기업 사이에서 내부적인 이동을 위해 입국
투자자, 관리자, 전문가, 기술 노동자로서 입국
외국 기업의 투자로 실시되는 프로젝트에 참여하기 위해 입국

다음은 베트남에서 외국인 노동자에게 노동 허가를 신청하는 데에 보증할 수 있는 기관과 단체들입니다:

외국 투자 기업, 외국 자본이 투자한 회사
베트남 내 외국 기업의 운영 사무소, 대표사무소, 지점
국가의 허가를 받은 학교, 교육 센터
국가의 허가를 받은 변호사 사무소
국가에 허가를 받은 비정부기구
국가에 허가를 받은 개인 사업, 개인 기업
협동조합, 협동연합

외국인 근로자는 취업 허가가 면제됩니다

현재 노동법 2019년 제154조와 152/2020/NĐ-CP 내령 제7조에 따르면 외국인 노동자가 노동허가를 요청하지 않아도 되는 20가지 경우가 있습니다:

1. 3억 동 이상의 자본금을 가진 유한 책임회사의 소유주 또는 이사회 구성원인 경우.

2. 3억 동 이상의 자본금을 가진 주식회사의 회장 또는 이사회 구성원인 경우.

3. 다음과 같은 기업 분야 내부로 이동하는 경우: 경영, 정보, 건설, 유통, 교육, 환경, 금융, 의료, 관광, 문화 및 엔터테인먼트, 운송. 다음 4가지 조건을 만족할 때만 적용됩니다:

외국 기업의 관리자, 최고경영자, 전문가 및 기술 노동자인 경우.
해당 기업이 베트남 토지에서 상업적으로 존재합니다.
일시적으로 베트남 토지에서 상업적으로 존재하는 곳으로 이동하며,
해당 노동자가 해당 기업에 연속적으로 최소 12개월 근무를 한 경우.

4. 전문적이고 기술적인 컨설팅 서비스를 제공하거나 연구, 건설, 심사, 모니터링, 평가, 관리 및 ODA 자금을 사용하는 프로그램, 프로젝트를 실시하는 데 도움이 되는 기타 업무를 수행하는 경우.

5. 베트남에서 외교부가 정보 및 언론 활동 허가를 발급한 경우.

6. 외국 교외대표처 또는 유엔이 관리하는 국제학교에서 강의하거나 연구를 위해 베트남으로 파견되는 경우; 베트남이 서명하고 가입한 협정에 따라 설립된 기관, 단체에서도 가능합니다.

7. 무급으로 국제협약을 이행하기 위한 자원봉사자로서 외교 기관 또는 국제기구의 확인을 받은 경우.

8. 관리자, 최고경영자, 전문가 또는 기술 노동자로서 30일 이하로 근무하고 1년에 최대 3회까지 베트남에서 근무하는 경우.

9. 중앙 기관, 지방 기관이 서명한 국제 협정을 이행하기 위해 베트남으로 입국하는 경우.

10. 해외에서 공부 중인 학생, 대학생이 베트남에서 협정에 따라 실습하는 경우; 베트남의 선박에서 실습하거나 학습하는 경우.

11. 외교 기관의 가족 구성원으로서 베트남에서 근무하는 경우.

12. 국가 기관, 정치 기관, 정치 사회 기관에 근무하는 경우 공무용 여권으로 입국하는 경우.

13. 상업적 존재를 설립하는 책임을 지는 사람.

14. 베트남 교육부가 외국인 노동자가 베트남으로 입국하여 강의하거나 연구하는 것을 확인하는 경우.

15. 외국 기관, 비정부 기구의 대표 사무소, 프로젝트 리더 또는 베트남에서의 국제 기관, 비정부 기구의 활동에 주요 책임을 지는 경우.

16. 3개월 이하로 베트남에 입국하여 서비스를 판매하는 경우.

17. 베트남의 전문가가 처리할 수 없거나 처리에 실패할 가능성이 있는 복잡한 기술적 문제, 기술적 상황으로 인해 생산 또는 비즈니스에 영향을 미치거나 영향을 미치는 상황을 해결하기 위해 3개월 이하로 베트남에 입국하는 경우.

18. 베트남에서 법률사무 수행을 위해 라이센스를 받은 외국 변호사인 경우.

19. 사회주의 공화국이 국제 협약에 따라 정한 경우.

20. 베트남인과 결혼한 외국인이 베트남 토지에서 거주하는 경우.

베트남에서 노동허가가 없는 한국인 근로자에 대한 처벌

위에 언급된 특정한 경우를 제외하고 한국 근로자가 베트남에서 일하려면 관련 당국이 발급한 노동 허가서를 갖추어야 합니다.

만약 노동 허가서가 없을 경우 한국 근로자와 고용주 모두 규정에 따라 처벌을 받게 됩니다. 구체적으로 다음과 같습니다:

한국 근로자에 대한 처벌

1. 벌금: 베트남에서 노동 허가서 없이 근무하는 외국 노동자는 15만 동에서 25만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 이는 노동자의 권익을 보호하고 공정한 조건을 조성하는 데에 법률이 얼마나 엄중하게 적용되는지를 강조합니다.

2. 국외 송출 또는 추방: 벌금 부과 외에도 외국 노동자는 베트남의 외국인 입출국, 이동, 체류에 관한 법률에 따라 국외 송출 또는 추방될 가능성에 직면하게 됩니다. 이로 인해 충분한 근로 기간을 완료하지 못하거나 직업 목표를 달성하지 못할 수 있습니다.

노동 허가서 없이 일하는 결과는 개인적인 한계뿐만 아니라 두 국가 간의 외교 관계에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 정치 및 경제적으로 불편을 초래할 수 있으며 국제사회에서 신뢰와 신임을 약화시킬 수 있습니다. 따라서 노동 허가서는 베트남에서 일하려는 외국인 노동자에게 필수적이고 의무적인 요소입니다. 이는 업무의 합법성과 안전성을 보장하며 수용 국가의 법률 규정을 존중하고 준수하는 것을 보장합니다.

한국인 근로자를 고용한 기업 및 단체에 대한 처벌

한국 노동자를 노동 허가서 없이 사용하는 것은 베트남의 노동법에 대한 중대한 위반입니다. 이므로 이주 노동력 사용의 공정성과 법률 준수를 보장하기 위해 다음과 같은 처벌 조치가 시행됩니다:

1. 노동 허가서 없이 1명부터 10명의 외국인을 사용하는 경우: 개인 고용주는 300만 동에서 450만 동까지의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

2. 노동 허가서 없이 11명부터 20명의 외국인을 사용하는 경우: 벌금이 증가하여 450만 동에서 600만 동까지 됩니다.

3. 노동 허가서 없이 21명 이상의 외국인을 사용하는 경우: 최고 수준의 벌금으로 600만 동에서 750만 동까지 벌어질 수 있습니다.

또한, 벌금을 적용하는 것 외에도, 조직이 위반하는 경우 개인 위반보다 더 엄중한 처벌이 부과될 수 있으며, 벌금은 600만 동에서 1500만 동까지 됩니다. 이는 위반 행위의 심각성을 강조하고, 조직들이 노동법에 대한 규정을 엄격히 준수할 수 있도록 장려합니다.

*노트: 한국 노동자 또는 다른 외국인 노동자를 노동 허가서 없이 사용하는 것은 개인에게 중대한 영향을 미치는데 그치지 않고, 두 국가 간의 외교 관계에도 부정적인 영향을 끼칩니다. 노동 허가서 규정을 준수하는 것은 공정성을 보장하고 한국 근로자와 베트남의 권익을 보호하기 위해 필수적이며 의무적입니다.

베트남에서 일하는 한국인을 위한 취업 허가증 신청 서류

한국 노동자가 베트남에서 일하기 위해 증가하면서, 국경 통제와 입출국 관리, 그리고 그들의 일에 대한 관리가 매우 중요해지고 정확성과 투명성을 요구합니다. 외국인 노동자들의 요구와 노동 환경에 적합하게 대응하기 위해, 외국인 노동자들의 기록에 대한 규정은 자세하고 정확하게 요구되어야 합니다.

따라서, 노동 허가서를 신청하기 위해서는 외국인은 적합한 노동 허가서를 받기 위해 다음과 같은 종류의 문서들을 충분히 준비해야 합니다.

외국인을 위한 노동 허가서 (Work Permit) 발급을 위한 서류

외국인을 위한 노동 허가서 신청서류:
1. 외국인 여권 (공증된 사본)
2. 외국인을 위한 노동 허가서 신청서 양식
3. 베트남 법률에 따라 목록에 포함된 병원에서 발급한 건강 검진서
4. 형사 이력 증명서 또는 외국과 베트남에서 범죄 기록이 없음을 확인하는 문서 (발급일로부터 6개월 이내 유효)
5. 관리자, 최고경영자, 전문가 또는 기술 노동자 및 법률로 정해진 일부 직업들에 대한 증명서. 자세한 내용은:

사례	상태
한국 근로자가 전문가인 곳	대학 이상의 학위 또는 동등한 자격이 있으며 해당 분야에서 적절한 교육을 받은 적어도 3년의 경력이 있는 경우에만 베트남에서 외국인 노동자로 일할 수 있습니다. 또는 해당 직무와 관련하여 적어도 5년의 경력과 베트남에서 외국인 노동자로 일할 수 있는 자격증을 소지한 경우에도 가능합니다.
한국인 직원이 매니저이자 CEO인 곳	최소 3년 동안 유효한 매니저 또는 상임이사임을 증명하고 증명하는 문서.
한국 근로자의 기업 내 이동 사례	외국 기업의 텍스트가 된다면, 해당 외국 기업이 베트남 영토 내에서 해당 외국 기업의 상업 존재를 위해 파견한 텍스트; 외국 노동자가 베트남에서 최소 12개월 연속으로 근무하기 전에 해당 외국 기업에 의해 고용된 것을 증명하는 텍스트; 외국 노동자가 베트남에서 정의된 계약 또는 합의를 실행하는 경우 관련 문서들이 필요합니다.
한국인근로자가 용역계약자인 경우	베트남 측과 외국 측 파트너 간의 서비스 제공 계약서 및 외국기업이 베트남에 상업적으로 현지에 존재하지 않은 상태에서 최소 2년간 일했음을 확인하는 문서.
한국 근로자가 서비스를 판매하는 경우	베트남으로 외국 노동자를 파견하여 서비스 제공 협상을 위한 공급자의 문서.
한국 근로자가 베트남에서 외국 정부 기관이나 국제 기관에 근무하는 경우.	외국 정부 기관이나 국제 기관에 근무하기 위해 베트남으로 외국 노동자를 파견하는 기관의 문서 및 법률에 따라 외국 정부 기관이나 국제 기관이 베트남에서 활동할 수 있도록 한 허가서.

4×6 크기의 흰색 배경 사진, 촬영일로부터 6개월 이내여야 합니다. (2장)
노동력 사용 승인서.

요구사항에 따라서 서류를 준비한 후, 지원자는 노동 – 참전자 및 사회 현장국에 서류를 제출합니다. 보통 서류 심사 시간은 5일 근무일입니다.

한국 국적자의 노동허가 신청 절차

외국인 노동허가 신청서를 제출하기 전에, 외국인 노동력을 사용하는 기업은 외국인 노동력 사용에 대한 승인서를 노동 – 참전자부 및 사회부 혹은 지방 정부에서 신청해야 합니다.

단계 1: 외국인 노동허가 신청서를 완벽하게 준비합니다.

단계 2: 외국인 노동력이 작업할 예정인 노동 – 참전자부 또는 지방 노동 – 참전자부에 신청서를 제출합니다.

제출 기한: 작업을 시작할 예정일로부터 적어도 15일 전까지.

신청자: 신청서를 제출하는 자는 외국인 노동력 또는 외국인 노동력을 사용하는 기관, 단체, 기업에 따라 달라집니다.

단계 3: 노동허가서를 수령합니다.

처리 시간: 외국인 노동자의 유효한 서류를 받은 날로부터 05일 이내의 업무일 기간 내에, 노동부 또는 노동-전쟁 및 사회부가 외국인 노동자에게 노동허가서를 발급합니다.

경우에 따라 노동허가서를 발급하지 않을 경우, 이유를 명시한 답변서를 제공합니다.

한국인 노동자들에 대한 노동허가서 신청 수수료

일반적으로 새로운 노동허가서 발급 수수료는 600,000동
새로운 노동허가서 발급 수수료는 450,000동

서류를 제출한 사람은 노동 – 장애인 및 사회 통합처에서 수수료를 납부해야 하며, 이 수수료에는 비산업단지에서 근무하는 외국인에게 새로운/재발급 노동허가서 수수료가 포함됩니다.

한국 국적 근로자의 노동허가서를 신청하는 곳은 다음과 같습니다:

한국 국적 근로자의 노동허가서 (Work Permit) 신청서류는 해당 외국인이 근무 등록한 지역의 지방노동, 희생자 및 사회사업국 또는 국내 행정 규모에 따라 도시 및 시설 자치위원회에서 제출합니다. 구체적으로 말하면:

하노이에서

제출 서류는 고용서비스국 – 노동부 – 장애인 및 사회통합국에 제출하며, 정부 기관, 국제 기관, 협회 등의 경우 2016년 40/2016/TT-BLĐTBXH 지침 제1조에 따라 해당합니다.
도시 노동 – 장애인 및 사회통합국은 기업/조직이 지역 자치단체(공업단지 밖)에 위치한 경우 해당합니다.
하노이 산업단지 및 수출지구 관리위원회는 기업, 조직이 산업단지, 수출지구 내에 생산 기지를 가진 경우 해당합니다.

호치민시에서

노동 – 장애인 및 사회통합국은 기업/조직이 지역 자치단체(공업단지 밖)에 위치한 경우 해당합니다.
호치민시 산업단지 및 수출지구 관리위원회는 기업, 조직이 산업단지, 수출지구 내에 생산 기지를 가진 경우 해당합니다.

만약 노동자가 온라인으로 지원서를 제출하면, 결과를 반환하는 기간은 5일입니다. 승인 기관은 유효한 서류를 제출한 경우 노동 허가서를 발급하거나 오류가 있는 경우 서류를 수정하라는 통지를 보낼 것입니다. 노동 허가서를 이메일로 받은 후, 노동자는 원본 서류를 허가 기관에 제출하고 원본 노동 허가서를 받게 될 것입니다.

지방 산업단지 관리청은 기업이 산업단지에 위치한 경우 노동허가서 신청서를 제출합니다.
지방 노동-보훈-사회처는 기업이 보통의 본사를 갖고 있는 경우에 해당합니다.
정부 비정부기구, 국제기구, 협회 등의 경우는 2016년 규칙 제3조 제1항에 규정된 대로 외국인 노동자를 위한 노동허가서 신청서를 노동부 직업센터에 제출합니다.

다른 지방과 도시에서

주(도시)의 산업단지 관리청은 기업이 산업단지 내에 위치한 경우 노동허가서 신청서를 제출합니다.
주(도시)의 노동-보훈-사회처는 기업이 일반적인 본사를 갖고 있는 경우에 해당합니다.
정부 비정부기구, 국제기구, 협회 등의 경우는 2016년 규칙 제3조 제1항에 규정된 대로 외국인 노동자를 위한 노동허가서 신청서를 노동부 직업센터에 제출합니다.