Các thủ tục cần thiết khi người nước ngoài nghỉ việc? Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không còn quá xa lạ trong thời kỳ hội nhập kinh tế hiện nay. Khi doanh nghiệp thuê người nước ngoài làm việc đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về quyền và nghĩa vụ của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Doanh nghiệp phải bảo lãnh người nước ngoài xin visa vào Việt Nam, sau đó xin giấy phép lao động để làm việc hợp pháp tại Việt Nam và xin cấp thẻ tạm trú để có thể sinh sống và làm việc lâu dài tại Việt Nam. Người nước ngoài nghỉ việc cần làm những thủ tục gì? Đây cũng là trăn trở của nhiều doanh nghiệp thuê lao động nước ngoài hiện nay. Hiểu được sự cần thiết của vấn đề này, Luật Quốc Bảo xin cung cấp cho bạn đọc những thông tin pháp lý về thủ tục khi người nước ngoài nghỉ việc. Mời Quý bạn cùng tham khảo bài viết sau đây.
Luật Quốc Bảo chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý tận tâm, bảo đảm, uy tín. Quý khách muốn làm giấy phép lao động,làm thẻ tạm trú cho người nước ngoài, hay muốn tư vấn hãy liên hệ với Luật Quốc Bảo số Hotline/Zalo: 0763387788 để được tư vấn nhanh chóng và miễn phí.
Mục lục
Các lý do khi người nước ngoài nghỉ việc?
Có nhiều lý do khác nhau mà người nước ngoài có thể nghỉ việc trong quốc gia mà họ làm việc. Dưới đây là một số lý do phổ biến mà người nước ngoài có thể chọn để nghỉ việc:
- Hài lòng với sự phát triển sự nghiệp: Một người nước ngoài có thể quyết định nghỉ việc nếu họ cảm thấy đã đạt được mục tiêu và phát triển sự nghiệp tại công ty hiện tại. Họ có thể tìm kiếm cơ hội mới và thách thức khác để phát triển sự nghiệp của mình.
- Lý do gia đình: Một người nước ngoài có thể quyết định nghỉ việc để quay trở lại quê hương hoặc chuyển đến một quốc gia khác để ở gần gia đình hoặc đảm bảo môi trường tốt hơn cho con cái.
- Thay đổi môi trường làm việc: Người nước ngoài có thể cảm thấy cần thay đổi môi trường làm việc để trải nghiệm văn hóa và công nghệ mới, khám phá những cơ hội và ý tưởng mới. Họ có thể muốn thử sức ở một công ty hoặc ngành nghề khác để mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình.
- Vấn đề sức khỏe: Một người nước ngoài có thể đối mặt với vấn đề sức khỏe hoặc căng thẳng vì công việc hiện tại. Họ có thể quyết định nghỉ việc để tạm nghỉ và chăm sóc bản thân, hoặc điều chỉnh cuộc sống để giảm căng thẳng và cải thiện chất lượng cuộc sống.
- Thay đổi lợi ích và điều kiện làm việc: Một người nước ngoài có thể tìm kiếm một cơ hội mới với các lợi ích và điều kiện làm việc tốt hơn. Họ có thể muốn nhận mức lương cao hơn, chế độ làm việc linh hoạt hơn, hoặc phúc lợi tốt hơn.
Đây chỉ là một số lý do phổ biến, và mỗi người nước ngoài có thể có những lý do riêng để quyết định nghỉ việc. Quyết định nghỉ việc là một quyết định cá nhân và phụ thuộc vào tình huống và ưu tiên của mỗi người.
Các thủ tục cần thiết khi người nước ngoài nghỉ việc
Dù nguyên nhân chủ quan hay khách quan thì khi người nước ngoài nghỉ việc, doanh nghiệp và người nước ngoài cần làm thủ tục thu hồi giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú để chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Căn cứ pháp lý:
- Luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam số 47/2014/QH13 ban hành 16/06/2014.
- Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 ban hành ngày 20/11/2019
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Thủ tục thu hồi giấy phép lao động
Các trường hợp người lao động nghỉ việc cần thu hồi giấy phép lao động:
Theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động, Điều 20 Nghị định 152/2020
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
- Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại nghị định 152/2020.
- Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội
Trình tự thu hồi giấy phép lao động:
Đối với trường hợp quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động thì trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài đã nộp lại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.
Đối với trường hợp quy định tại khoản 2, 3 Điều 20 Nghị định 152/2020 thì Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động theo Mẫu số 13/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo cho người sử dụng lao động đã thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.
Thủ tục thu hồi Visa, thẻ tạm trú
Thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam sẽ được cấp khi người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin, giấy tờ với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và sẽ bị thu hồi khi người lao động xuất cảnh. công ty.
Trường hợp bị thu hồi thẻ tạm trú khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn:
Bước 1: Soạn thảo văn bản thông báo với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh Việt Nam về việc thu hồi thẻ tạm trú cho người nước ngoài, trong đó quan trọng nhất là thẻ tạm trú cho người lao động (bản chính)
Bước 2: Công ty liên hệ với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh Việt Nam để làm thủ tục thu hồi thẻ tạm trú. Ngoài ra, công ty cần phối hợp với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh gửi công văn đề nghị người lao động nước ngoài xuất cảnh khỏi lãnh thổ Việt Nam khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp thu hồi thẻ tạm trú khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động
Trong trường hợp này, sau khi công ty thực hiện hai bước như trên đối với trường hợp 1 trong thủ tục thu hồi thẻ tạm trú của người lao động, công ty đồng thời phải xin thị thực 15 ngày để người lao động có thời gian thu xếp việc xuất cảnh khỏi Việt Nam hoặc gia hạn thẻ tạm trú trong trường hợp người lao động muốn tìm một công việc mới khác tại Việt Nam.
Hồ sơ xin cấp visa Việt Nam 15 ngày cho người nước ngoài:
- Hồ sơ pháp nhân của công ty.
- Mẫu đơn xin gia hạn tạm trú cho người nước ngoài theo mẫu quy định của cục quản lý xuất nhập cảnh quy định.
- Hộ chiếu của người nước ngoài (bản gốc).
- Thẻ tạm trú của người nước ngoài (bản gốc).
Cơ quan tiếp nhận và xử lý hồ sơ:
Cục quản lý xuất nhập cảnh tại Hà Nội
Địa chỉ: 44-46 Trần Phú, P. Điện Biên, Q. Ba Đình, Tp. Hà Nội
Cục quản lý xuất nhập cảnh tại TP. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 254 Nguyễn Trãi, P. Nguyễn Cư Trinh, Q. 1, Tp. Hồ Chí Minh
Giới thiệu Dịch vụ Hỗ trợ Các Thủ tục Đối với Người Lao động Nước ngoài của Luật Quốc Bảo
Bạn đang tìm kiếm một đối tác đáng tin cậy để hỗ trợ và giúp đỡ trong việc xử lý các thủ tục phức tạp liên quan đến lao động nước ngoài? Hãy để Luật Quốc Bảo giúp bạn!
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý và quản lý nguồn nhân lực, Luật Quốc Bảo đã tạo nên danh tiếng vững chắc trong việc cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và hiệu quả cho người lao động nước ngoài. Chúng tôi hiểu rõ rằng quá trình làm việc và cư trú trong một quốc gia mới có thể đối mặt với nhiều thách thức pháp lý và thủ tục phức tạp.
Dịch vụ của chúng tôi nhằm mục đích hỗ trợ và giúp đỡ người lao động nước ngoài trong việc xử lý các thủ tục cần thiết để đạt được sự phê duyệt và giấy phép làm việc hợp lệ. Chúng tôi cam kết cung cấp một dịch vụ chuyên nghiệp, toàn diện và đáng tin cậy để đảm bảo quyền lợi và lợi ích của khách hàng là ưu tiên hàng đầu.
Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:
- Tư vấn pháp lý: Đội ngũ chuyên viên pháp lý của chúng tôi sẽ tư vấn và hướng dẫn bạn về các quy định, luật lệ và quy trình cần thiết liên quan đến lao động nước ngoài. Chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ về quyền và trách nhiệm của mình, và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý.
- Xử lý hồ sơ và đơn xin: Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn trong việc chuẩn bị và xử lý hồ sơ đầy đủ và chính xác, bao gồm việc điền các biểu mẫu, thu thập tài liệu cần thiết và chuẩn bị các văn bản pháp lý. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng hồ sơ của bạn đáp ứng các yêu cầu cần thiết và được nộp đúng thời hạn.
- Đại diện và thương lượng: Chúng tôi sẽ đại diện cho bạn trong việc giao tiếp với các cơ quan chức năng và tổ chức quản lý. Chúng tôi sẽ thương lượng và đàm phán trong lợi ích của bạn để đạt được kết quả tốt nhất cho quá trình làm việc và cư trú của bạn.
- Giám sát và bảo trì: Sau khi bạn nhận được giấy phép lao động, chúng tôi vẫn sẽ tiếp tục hỗ trợ bạn trong việc giám sát và tuân thủ các quy định pháp lý. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng bạn duy trì được tình trạng hợp pháp và đáp ứng các yêu cầu theo quy định.
Tại Luật Quốc Bảo, chúng tôi cam kết đảm bảo sự thuận tiện và chất lượng cao trong quá trình làm việc với chúng tôi. Chúng tôi luôn sẵn lòng lắng nghe và hiểu nhu cầu của khách hàng, đồng thời tìm kiếm giải pháp tối ưu nhằm đáp ứng mục tiêu và mong muốn của họ.
Hãy để chúng tôi giúp bạn vượt qua những thách thức pháp lý và thủ tục liên quan đến lao động nước ngoài. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để biết thêm thông tin về dịch vụ của chúng tôi và nhận được sự tư vấn chuyên sâu từ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi.
