外國人在越南工作的條件. 在越南使用外勞的情況非常普遍。 您需要了解越南使用外籍勞工條件的法律信息，以避免法律風險。 下面的文章將為讀者提供關於這個問題的最新法律規定。
越南經濟日益發展，提供了許多有吸引力的就業機會，吸引了大量國外工人。 為了讓外籍工人在越南合法工作，外籍工人需要滿足一定的條件。
那麼這個條件是什麼，如何監管呢？ 要回答以上問題，請閱讀並關注《Law Quoc Bao》下面的文章，我們將為您解答所有問題。
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Mục lục
1. 外國人在越南工作的條件 – 外籍勞工的法律依據
– 2019 年勞動法
– 第 28/2020/ND-CP 號法令
2. 外國人在越南工作的條件
越南人出國工作，外國人來越南工作是經濟一體化社會不可或缺的需求。 為了保證越南勞動力市場的穩定，勞動法對此問題也有詳細的規定。 近年來，外勞來工作的情況有所增加，但並非所有僱用外勞的企業都充分了解法律規定僱用外勞時應滿足的條件這一舉措。 本文《Minh Khue Law》將闡明有關在越南使用外國工人的條件的法律規定。
2019年勞動法第151條規定外國工人在越南工作的條件如下：
在越南工作的外籍工人是外國人，必須滿足以下條件
- 年滿十八周歲，具有完全民事行為能力
- 具有專業資格、技術、技能和工作經驗； 按照衛生部長的規定保持健康. 因此，根據第152/2020/ND-CP號法令第3條的規定，滿足以下條件的職位被定義為技術人員、執行人員、經理人員和專家人員：
在下列情況之一的情況下，該專家為外國工人： 具有大學或更高學歷或同等學歷，並在與其受僱職位相關的專門培訓中擁有至少 3 年的工作經驗。預計在越南工作的工人； 擁有至少5年經驗，並擁有適合外籍工人在越南工作職位的執業證書； 特殊情況由總理根據勞動榮軍和社會事務部的建議決定；
經理是指根據2020年企業法第四條第二十四款的規定管理企業的人，或者機關、組織負責人的正職或者副職負責人；
執行董事是機關、團體、企業所屬單位的領導和直接管理人員；
具有下列情況之一的技術工人為外籍工人： 接受技術或其他專業培訓至少 1 年，並在受訓專業工作至少 3 年； 擁有至少 5 年從事適合外籍工人在越南工作的職位的工作經驗。
- 不是正在服刑、尚未清除犯罪記錄或正在根據外國或越南法律接受刑事責任審查的人；
- 擁有越南國家主管機構頒發的工作許可證，本法第 154 條規定的情況除外。工作許可證，或更準確地說是在越南工作的外國人的工作許可證。 這是越南主管當局在滿足法律規定的某些條件時向外國工人簽發的一種文件。
獲得工作許可的外籍勞工被視為合法工作，其合法權益在勞動關係中受到保護。 工作許可證英文為Work Permit，或越南工作許可證（Vietnamese Work Permit），以便於與其他也簽發此類文件的國家區分開來。
– 外國人工作許可辦理程序
需向主管機關登記使用外籍勞工之必要性
登記使用外籍工人的批准是外國人在越南合法工作申請工作許可證所需完成的第一個重要程序。
至少在外籍工人預計受僱日期前30天，雇主（不包括承包商）負責確定該僱員所從事的每個工作崗位是否需要雇用外籍工人。越南尚未作出回應並報告給勞動榮軍社會部或外籍勞工擬工作地省、直轄市人民委員會。
實施過程中，如對外勞需求發生變化，用人單位須自實施之日起至少提前30日向勞動榮軍社會部或省人民委員會報告。外籍工人。
準備申請工作許可證的文件
申請外國人工作許可所需材料，包括：
外國人工作許可證的書面申請（根據 11/PLI 表格提出）；
領事認證複印件和越南語翻譯 健康證明在國外體檢或在越南按照政府規定在醫院、診所和有資格的衛生部門進行的體檢原件 衛生部（12個月內）
外國人在國外簽發的犯罪記錄的領事認證副本和越南語翻譯件或在越南簽發的外國人犯罪記錄原件，在6個月內簽發；
外國人護照和簽證（經過公證的複印件）。
證明您是經理、執行董事、專家、技術工人、教師的文件（大學學歷、至少03年的國外工作經驗證明…）。 這些文件需要領事認證並翻譯成越南語。
02張彩色照片，尺寸4×6，白底，不戴眼鏡。
與外籍員工有關的文件（母公司的任命決定、勞動合同、公司章程…）。
提交工作許可證申請
申請工作許可證的材料應至少在申請日期前15天提交給勞動榮軍和社會事務部或外籍工人預計工作的省份勞動榮軍和社會事務部就業：外國工人預計將開始工作。 如果申請完整且有效，申請人將支付工作許可證費用並收到返回結果的預約信。 如果沒有，將指示申請人補充申請。
在越南工作的外籍工人的勞動合同期限不得超過工作許可證的期限。 聘用外籍勞工來越南工作時，雙方可以協商簽訂多份固定期限勞動合同。
在越南工作的外籍工人必須遵守越南勞動法，受越南法律保護，但越南社會主義共和國參加的國際條約另有規定的除外。
因此，貴中心招聘外籍員工到中心工作時，必須首先滿足以下具體條件：
年滿18周歲，具有完全民事行為能力
擁有專業資格和工作經驗
按照衛生部規定確保工作健康
目前未在服刑、無犯罪記錄、正在被追究刑事責任
擁有越南主管部門頒發的工作許可證
另外，在接受外國人來越南工作時，英語語言中心可以多次同意簽訂有期限合同，且該期限不得超過工作許可證的期限。 同時，它必須確保遵守越南法律。
3. 外國人在越南工作的條件 – 招聘和僱用外籍工人的條件
2019年《勞動法》第152條規定了招聘和僱用在越南工作的外國工人的條件如下：
1, 企業、機關、組織、個人和承包商只能聘用外籍工人擔任管理、行政、專家和技術職位，而僱用越南工人的職位不能滿足生產和經營的需要。
2, 企業、機關、組織和個人在招聘外籍勞工來越南工作之前，必須說明其用工需求，並獲得國家機關權威機構的書面批准。
3, 承包商在招募和僱用外籍工人來越南工作之前，必須申報具體的工作職位、專業技術資格、工作經驗和所需的工作時間，外籍工人執行招標包並獲得國家主管機構的書面批准。
因此，如果是英語中心需要聘請外教，應注意：
根據生產需要，越南工人無法滿足的管理、行政、專家和技術職位只能招聘外籍工人。
中心在招聘外籍勞工工作前，必須說明使用勞工的必要性，並經國家主管機關書面批准。
4. 雇主和外籍工人的責任
如上所述，在越南工作的外籍工人必須持有越南主管部門頒發的工作許可證。 這是強制性條件（某些豁免工作許可證的情況除外）。 根據該要求，雇主和外國工人在越南工作時應承擔以下責任：
外國工人必鬚根據國家主管機構的要求出示工作許可證。
根據越南外國人入境、出境、過境和居留法，沒有工作許可證在越南工作的外籍工人將被強制出境或驅逐出境。
用人單位聘用無工作許可的外籍勞工為其工作的，將依法處理。
5. 當發現在越南工作的外籍工人沒有工作許可證時，如何處理？
2019年《勞動法》第153條規定，沒有工作許可證在越南工作的外國工人將被強制出境或驅逐出越南。
因此，在越南工作的外國工人，除了未獲得工作許可證的情況外，都必須獲得許可證。 如果他們沒有工作許可證，但仍然為越南的企業或承包商工作，他們可能會被迫離開或被驅逐出越南。
6. 對外國人在越南工作違反規定的製裁
第28/2020/ND-CP號法令第31條規定，違反外國人在越南工作規定的行為，將受到如下處罰：
雇主有下列行為之一的，處以 1,000,000 越南盾至 3,000,000 越南盾的罰款：
按照國家勞動行政管理部門的要求，未報告或者報告不正當地聘用外國工人的內容和期限；
如果外籍工人以勞動合同形式工作，未將已簽署的勞動合同副本發送給頒發工作許可證的機構。
對每名僱員處以 5,000,000 越南盾至 10,000,000 越南盾的罰款，但對於不按照法律規定使用外國工人的雇主，處以不超過 75,000,000 越南盾的罰款。工作許可證或書面確認書上記載的內容工作許可證不符合資格。
在越南工作的外國工人有下列行為之一的，處以 15,000,000 越南盾至 25,000,000 越南盾之間的罰款：
沒有工作許可證或者沒有法律規定的不符合獲得工作許可證資格的書面確認的情況下工作；
使用過期的工作許可證或工作許可證不符合資格的書面確認。
雇主在沒有工作許可證或沒有證明其不符合工作許可證資格的情況下僱用外國工人在越南工作或僱用外國工人、工作許可證已過期或書面證明的外國工人將被處以罰款。沒有資格獲得工作許可證的確認已在以下級別之一過期：
違規人數為 01 至 10 人，罰款為 30,000,000 越南盾至 45,000,000 越南盾；
對於11至20人的違規行為，處以45,000,000越南盾至60,000,000越南盾的罰款；
對於 21 人或以上的違規行為，罰款 60,000,000 越南盾至 75,000,000 越南盾。
附加製裁
違反本條第3款規定，在越南工作但沒有工作許可證或沒有資格獲得工作許可證的書面確認的在越南工作的外國工人被驅逐出境。
7. 在越南工作的外籍工人沒有資格獲得工作許可證
如上所述，在越南工作的外國工人需要獲得越南國家主管機構頒發的工作許可證。 不過，並非所有情況都需要獲得工作許可證，中心指出，如果外籍工人屬於以下情況之一，他或她將沒有資格獲得工作許可證：（2019年勞動法動態第145條）
- 有限責任公司的所有者或出資成員，其出資額符合政府規定。
- 按政府規定出資額擔任股份公司董事長或董事會成員。
- 擔任國際組織或外國非政府組織在越南的代表處或項目負責人或主要負責運作。
- 進入越南提供服務的期限不超過3個月。
- 進入越南時間少於3個月，處理越南專家和目前在越南的外國專家無法處理的問題、複雜的技術情況以及影響或可能影響生產和經營的技術。
- 是根據《律師法》獲得在越南執業執照的外國律師。
- 越南社會主義共和國參加的國際條約規定的案件。
- 與越南人結婚並居住在越南境內的外國人。
- 政府規定的其他情形。
- 外國人在越南工作的條件
8.有關外國人在越南工作條件的一些常見問題
我聽說外國工人沒有工作許可證仍然可以在越南工作。 請問您能告訴我法律規定是什麼嗎？
2019年勞動法第154條規定，在越南工作的外籍工人在以下情況下沒有資格獲得工作許可證：
- 有限責任公司的所有者或出資成員，其出資額符合政府規定。
- 按政府規定出資額擔任股份公司董事長或董事會成員。
- 擔任國際組織或外國非政府組織在越南的代表處或項目負責人或主要負責運作。
- 進入越南提供服務的期限不超過3個月。
- 進入越南時間少於3個月，處理越南專家和目前在越南的外國專家無法處理的問題、複雜的技術情況以及影響或可能影響生產和經營的技術。
- 是根據《律師法》獲得在越南執業執照的外國律師。
- 越南社會主義共和國參加的國際條約規定的案件.
- 與越南人結婚並居住在越南境內的外國人。
- 政府規定的其他情形。
我有一個姐姐，嫁給了一位德國國籍的外國人。 結婚後，姐姐跟著丈夫去了德國，但現在她想回越南生活。 如果您的丈夫也返回越南工作，是否必須申請工作許可證？
根據2019年勞動法第154條規定，在越南工作的外國人沒有資格獲得以下工作許可證：
- 有限責任公司的所有者或出資成員，其出資額符合政府規定。
- 按政府規定出資額擔任股份公司董事長或董事會成員。
- 擔任國際組織或外國非政府組織在越南的代表處或項目負責人或主要負責運作。
- 進入越南提供服務的期限不超過3個月。
- 進入越南時間少於3個月，處理越南專家和目前在越南的外國專家無法處理的問題、複雜的技術情況以及影響或可能影響生產和經營的技術。
- 是根據《律師法》獲得在越南執業執照的外國律師。
- 越南社會主義共和國參加的國際條約規定的案件。
- 與越南人結婚並居住在越南境內的外國人。
- 政府規定的其他情形。
因此，上述情況下的具有德國國籍的丈夫，在與越南人結婚並居住在越南境內的外國人的情況下，可以返回越南生活和工作，而無需獲得許可。
當工作許可證規定的期限已過，但在越南工作的外籍工人想留下來繼續工作時，如何處理？
根據2019年勞動法第155條規定，工作許可證的最長期限為2年。 如需延期，只能延期一次，最長期限為2年。
因此，當工作許可證期限到期後，如果外國人想繼續留在越南工作，他或她有權再延長一次，最長期限為2年。
如果在越南工作的外籍工人終止勞動合同但工作許可證仍然有效，是否可以理解該許可證仍然有效？
2019年《勞動法》第156條規定，勞動合同終止後，工作許可即失效。 因此，當僱員終止勞動合同時，他必須明白，即使許可證仍然有效，工作許可證也將到期。
法律規定在什麼情況下發給在越南工作的外籍工人的工作許可證到期？
根據2019年勞動法第156條規定，給予在越南工作的外籍工人的工作許可證將在以下情況下到期：
- 工作許可已過期。
- 勞動合同的終止。
- 勞動合同內容與核發的工作許可內容不符。
- 違反工作許可證規定的內容進行工作的。
- 作為工作許可證基礎的領域的合同到期或終止。
