外国人がベトナムで働くための条件は？ベトナムでは外国人労働者を活用する状況が非常に一般的です。法的リスクを回避するには、ベトナムでの外国人労働者の使用条件に関する法的情報を知っておく必要があります。クオックバオ法の次の記事は、この問題に関する最新の法規制を読者に提供します。
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Mục lục
外国人がベトナムで働くための条件は？
外国人がベトナムで働くには、多くの条件を満たし、特定の法的手続きを実行する必要があります。満たす必要のある主な条件をいくつか示します。
- **労働許可証:** ベトナムで働きたい外国人は労働許可証が必要です。これは、法律で義務付けられている労働許可証が免除される一部の場合を除き、すべての外国人に適用されます。
- **ベトナムの企業または組織との労働契約の締結:** 外国人は、ベトナムで合法的に運営されている企業または組織との正式な労働契約を結ぶ必要があります。
- **スキルや資格の要件を満たす:** 専門的な知識や特別なスキルが必要な仕事もあります。外国人は、ベトナムで就きたい仕事の特定の資格やスキルに関する要件を満たす必要があります。
- **完全かつ有効な書類と記録を用意してください:** 外国人は、個人文書、学位、会社からの証明書、その他の関連書類を含む、ベトナムで働くために登録するために必要なすべての書類と書類を準備して提出する必要があります。
- **労働許可証の申請手続きの実施:** 外国人は、規制および許可申請の期限に従い、ベトナムの管轄当局で労働許可証の申請手続きを行わなければなりません。
- **適切なビザ:** 外国人がベトナムに入国して働くには、適切なビザが必要です。通常、ビザは入国前に取得する必要があり、ビザの申請は外国人の目的と滞在期間によって異なります。
外国人の国籍、目的、滞在期間などにより具体的な要件が異なる場合がありますのでご注意ください。したがって、ベトナムで働く予定がある場合は、特定の条件や手順に関する詳細なアドバイスやサポートについて、入国管理局または経験豊富な法律コンサルタントにご相談ください。
外国人労働者の法的根拠
– 2019 年労働法
– 政令 28/2020/ND-CP
ベトナムで働く外国人労働者の条件
2019 年労働法第 151 条によれば、ベトナムで働く外国人労働者の条件は次のように規制されています。
– ベトナムで働く外国人労働者は外国人であり、以下の条件を満たす必要があります。
+ 18 歳以上であり、完全な民事行為能力を備えていること。
+ 専門的な資格、技術、技能、実務経験を有すること。保健大臣の規定に従って健康であること。
+ 現在刑に服している者、犯罪歴がまだ晴らされていない者、または外国法またはベトナム法に従って刑事責任の調査を受けている者ではないこと。
+ 2019年労働法第154条に規定されている場合を除き、管轄のベトナム国家機関が発行した労働許可証を持っていること。
– ベトナムで働く外国人労働者の労働契約期間は、労働許可証の期間を超えてはなりません。ベトナムで外国人労働者を雇用する場合、双方は複数の有期労働契約を結ぶことに同意することができる。
– ベトナムで働く外国人労働者は、ベトナム社会主義共和国が締約国である国際条約を除き、ベトナムの労働法を遵守し、ベトナムの法律によって保護されなければなりません。
ベトナムで働く外国人労働者の募集・雇用条件
、2019 年労働法第 152 条に基づいており、具体的には次のとおりです。
– 企業、代理店、組織、個人および請負業者は、生産およびビジネスのニーズを満たすために、ベトナム人労働者がまだ採用していない管理職、役員、専門家および技術職に就く外国人労働者のみを採用することができます。
ベトナムで働くために外国人労働者を採用する前に、企業、代理店、組織、個人は労働者を雇用する必要性を説明し、管轄の国家機関から書面による承認を得なければなりません。
– ベトナムで働くために外国人労働者を募集し、使用する前に、請負業者は、雇用される職種、専門的および技術的資格、実務経験、労働時間を詳細に申告し、入札パッケージを履行するために外国代理店の書面による承認を得る必要があります。管轄の国家機関。
ベトナムで働く外国人労働者が許可を受けられないケース
2019年労働法第154条によれば、ベトナムで働く外国人労働者が労働許可証を取得できない場合は以下のとおりです。
– 政府の規制に従って資本拠出額を持つ有限責任会社の所有者または資本拠出メンバーであること。
– 政府の規制に従って出資額が定められた株式会社の取締役会の会長または取締役会のメンバーであること。
– ベトナムにおける駐在員事務所やプロジェクトの責任者になる、または国際機関や外国の非政府組織の運営に主な責任を負う。
– サービス提供のために 3 か月未満の期間でベトナムに入国する。
– ベトナム専門家および現在ベトナムに滞在している外国人専門家では対応できない、生産や事業に影響を与える、または影響を与える恐れのある問題、技術的状況、複雑な技術に対処するために、3か月未満の期間ベトナムに入国する。
– 弁護士法に基づきベトナムで弁護士資格を取得した外国弁護士であること。
– ベトナム社会主義共和国が締約国である国際条約の規定に基づく場合。
– ベトナム人と結婚し、ベトナム領土に住んでいる外国人。
– その他政府が定める場合。
ベトナムで働く外国人に対する規制違反に対する制裁
政令 28/2020/ND-CP の第 31 条では、ベトナムで働く外国人に関する規制違反は次のように制裁されると規定しています。
1. 以下の行為のいずれかを行った場合、雇用主には 1,000,000 ドンから 3,000,000 ドンの罰金が課せられます。
a) 労働を管轄する国家管理機関の要請に応じて、外国人労働者の雇用に関する内容や期限を報告しなかったり、不適切に報告したりした場合。
b) 外国人労働者が労働契約の形式に基づいて働く場合、署名された労働契約のコピーを労働許可を発行した機関に送付しなかった。
2. 労働許可証または確認書に記載された内容に従わず、外国人労働者を使用する行為を行った雇用主に対しては、従業員ごとに 5,000,000 ドンから 1,000 万ドンの罰金が課せられますが、その範囲は 7,500 万ドンを超えないものとします。労働許可証の対象外であること。
3. 以下の行為のいずれかを犯したベトナムで働く外国人労働者には、15,000,000 ドンから 25,000,000 ドンの罰金が課せられるものとします。
a) 労働許可証を取得せずに、または法律で規定されている労働許可証の資格がないことを書面で確認せずに就労する。
b) 有効期限が切れた労働許可証、または労働許可証が資格がないことを示す書面による確認を使用する。
労働許可証を持たずに、または労働許可証の資格がないことを確認する証明書を持たずに、ベトナムで働くために外国人労働者を雇用した雇用主には、罰金が科せられるものとする。労働許可証の資格がないことの確認が、次のいずれかのレベルで期限切れになった場合:
a) 1 人から 10 人までの違反に対して 30,000,000 ドンから 45,000,000 ドン。
b) 11 人から 20 人までの違反には 45,000,000 ドンから 60,000,000 ドンの罰金。
c) 21 人以上の違反の場合は 60,000,000 VND から 7,5000,000 VND まで。
4. 追加の制裁
ベトナムで働く外国人労働者が、労働許可証または労働許可証の資格がないことを示す書面による確認を持たずに働く場合、本条第 3 項の規定に違反した場合の追放。
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