노동허가증 면제신청서비스?. 베트남에서 합법적으로 일하는 외국인은 베트남 노동 허가증 또는 베트남 노동 허가증 면제의 두 가지 허가증 중 하나를 취득해야 합니다. 고용주는 외국인 근로자에게 어떤 유형을 지원해야 하는지를 어떻게 결정합니까 ?
노동허가증이 면제되는 경우와 대상에 대해 외국인이 베트남의 노동허가증을 면제되는 것을 증명하려면 어떠한 서류를 제출해야 하며 자동적으로 면제되는 것 그렇죠? 또는 외국인이 일할 예정인 노동·상병병·사회문제부에 외국인에 대한 노동허가의 면제를 신청할 필요가 있습니다 .
위의 모든 우려 사항은 쿠옥바오법의 이 조항에서 상세히 공유되지만, 물론 외국인이 베트남에서 합법적으로 일하기 위한 정령 11/2016-CP에 의하면 유효한 면허 를 가지고 해야 합니다. 노동허가증의 대상이 아닌 것은 외국인이 일할 예정인 주/시의 노동·상병병·사회문제부에 의해 확인되고 있습니다 . 아래 기사를 참조하십시오 .
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핫라인 /zalo 에 문의 : 0763387788 .
주소 : 528 Le Van Sy , 14 구, 3 구, 호치민 시
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Mục lục
베트남 노동 허가증 면제는 누구에게 적용됩니까 ?
노동허가증 면제신청서비스
- 출자자이거나 유한책임회사의 소유자임 .
- 주식회사의 이사 .
- 베트남 국제기구 및 비정부 조직의 대표 사무소 및 프로젝트의 책임자로 .
- 서비스를 제공하기 위해 3 개월 미만의 기간에 베트남에 입국하십시오 .
- 베트남 전문가나 현재 베트남에 거주하고 있는 외국인 전문가에서는 대응할 수 없는, 생산이나 비즈니스에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있는 문제, 기술적 상황, 복잡한 기술이 발생한 경우 에 대처하기 위해 3 개월 미만의 임기로 베트남에 입국합니다 .
- 변호사법에 따라 베트남에서 변호사 자격을 취득한 외국 변호사인 것 .
- 베트남 사회주의공화국이 가맹하고 있는 국제조약의 규정에 의한다 .
- 베트남에 유학하고 베트남에서 일하는 학생 또는 학생으로서 고용주는 7 일 전까지 지방노동국에 통보해야 합니다 .
- 세계 무역 기관과 베트남의 서비스 약속 일정에있는 11 의 서비스 산업 내 기업 내 이동. 정보 ; 건축 ; 분포 ; 교육 ; 환경 ; 금융 ; 의학 ; 관광 ; 엔터테인먼트 문화와 교통 .
- 전문적 및 기술적 컨설팅 서비스를 제공하거나 연구, 개발, 평가, 모니터링 및 평가, 프로그램 관리 및 구현, 정부 개발 원조(ODA)를 이용한 프로젝트에 대한 기타 업무를 주무관 청 간에 체결된 ODA 에 관한 국제조약의 규제 또는 협정에 따라 베트남에 입국하는 경우 베트남 및 외국 대리점 .
- 법률에 따라 베트남에서 정보와 보도를 운영하는 허가를 외무성으로부터 얻고 있다 .
- 베트남의 외국 공관 또는 국제기구의 통제하에 있는 국제 학교에서 가르치기 위해, 그 나라의 관할 기관에 의해 베트남에 파견된 외국 기관 및 기관의 교사 .
- 자원봉사자 ;
- 석사 학위 이상 또는 동등한 학위를 취득한 자는 30 일을 넘지 않는 기간, 고등교육기관, 대학 수준의 직업훈련기관에서 컨설팅, 교육 및 과학연구를 실시하여야 한다 .
- 베트남에 입국하는 외국인 노동자는 법에 따라 중앙국가기관, 지방기관, 중앙사회정치기관이 서명한 국제협정에 따릅니다 .
- 노동·상병자·사회성의 제안에 근거해 총리가 결정하는 그 외의 사건 .
외국인 노동허가증 면제 신청 절차
외국인이 베트남에서 합법적으로 일하기 위한 법령 11/2016-CP 에 따라 외국인 근로자가 확인된 노동허가 / 면제 자격이 없음을 증명하는 노동허가증 또는 증명서가 없는 경우 되지 않습니다. 외국인이 일할 것으로 예상되는 주 / 시의 사회 상황에 따라 다음 두 단계를 거쳐야 합니다 .
1 단계 : 직원 채용 포지션을 승인하는 서면 답변이 있는 경우 외국인 노동자를 고용할 필요성을 설명하는 신청서를 외국인이 일할 예정인 상병병·사회문제부에 제출합니다. . , 2 단계 로 이동
2 단계 : 노동허가증이 면제되는 외국인을 위한 신청 제출
외국인노동자가 노동허가의 자격이 없는 것을 증명하기 위한 기한은 2년을 초과해서는 안되며, 또한 본정령 제11조에 규정되어 있는 이하의 어느 한 경우 의 기간 을 초과해서는 안됩니다 .
- 서명될 것으로 예상되는 노동계약의 기간 .
- 외국인 노동자를 베트남에서 일하기 위해 파견하는 외국 측의 기간 .
- 베트남과 외국 파트너 사이에 서명된 계약 또는 협정 기간 .
- 베트남과 외국 파트너 간에 서명된 계약 또는 서비스 제공 계약의 기간 .
- 서비스 제공 협상을 위해 외국인 노동자를 베트남에 파견하는 서비스 제공자의 문서에 기재된 기한 .
- 기한은 베트남의 법률 규정에 따라 활동이 허용되는 외국 비정부 조직 또는 국제 조직의 인증서로 결정됩니다 .
- 서비스 제공자의 상업적 존재를 확립하기 위해 외국인 근로자를 베트남에 파견하는 서비스 제공자의 문서에 명시된 기한 .
- 외국인 노동자가 베트남에 상업 거점을 확립하고 있는 외국 기업의 운영에 참가할 수 있음을 증명하는 문서의 기한 .
노동허가증 면제신청 서비스
외국인에 대한 노동허가증 면제 확인 신청서
- 외국인 근로자가 노동허가증을 취득할 자격이 없음을 증명하기 위한 서면 요청 .
- 다음 내용을 포함한 외국인 노동자의 수평 목록 : 전체 이름. 나이 ; 성별. 국적 ; 여권 ; 직장 시작일과 종료일. 외국인 노동자의 직위 .
- 외국인 노동자가 노동허가증을 취득할 자격이 없음을 증명하는 서류 .
- 베트남에서 일하기 위해 파견하는 외국 기업의 문서 (결정서, 임명장 또는 사내 이동은 적어도 12 개월 전에 외국 기업에 의해 채용 된 인물이어야 합니다 ) .
- 매니저, 이그제큐티브 디렉터, 전문직 또는 기술 노동자로서의 경험을 증명하는 서면 인증서 .
- 그 직업과 관련된 대학 학위 또는 석사 학위 또는 박사 학위 .
- 투자 라이선스, 비즈니스 등록 인증서, 주재원 사무실 또는 지점 라이선스 .
- 외국인 근로자가 노동허가증의 자격이 없음을 증명하는 서류는 비교용으로 원본에 동봉된 사본 1부 또는 인증된 사본 1 부 입니다 . 외국의 경우 영사 합법화는 면제되지만 베트남어로 번역되어 베트남 법률에 따라 인증되어야 합니다. .
노동허가증의 자격이 없음의 증명을 위한 완전한 신청서류를 수령한 날로부터 3영업일 이내에, 노동상병병 사회성은 서면에 의한 확인서를 고용주에게 송부하는 것으로 한다 . 확인하지 않을 경우에는 이유를 명기한 서면 답변을 드리겠습니다 .
외국인을 위한 노동허가증 신청서비스 – 쿠옥바오 법
노동허가증 면제신청서비스
쿠옥 바오 변호사의 법에 따라 외국인 노동 허가 신청 서비스 :
글로벌 경제 통합과 발전의 맥락에서 다른 나라에서 일할 기회를 찾는 것이 일반적인 경향이 되고 있습니다. 베트남에서 일하고 싶은 외국인들에게 노동허가증 신청은 과정의 중요한 부분입니다 .
권리를 확보하고 법률을 준수하기 위해 쿠옥 바오 변호사의 외국인 노동 허가 신청 서비스는 노동자의 지원과 동행을 목적으로 탄생했습니다 .
쿠옥 바오 변호사는 법률 및 노동 입국 절차 분야에서 풍부한 경험을 가지고 있으며 외국인 노동 허가 신청에서 컨설팅 서비스 및 지원을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 이 과정이 서면, 절차 및 규제 문제를 수반할 수 있음을 이해합니다. 그러므로 우리는 고객과 동행하여 프로세스를 이해하고 필요한 모든 서류를 수집하며 모든 요구 사항이 법률에 따라 충족되는지 확인합니다 .
쿠옥 바오 변호사의 외국인 노동 허가 신청 서비스는 절차의 어려움을 극복 할뿐만 아니라 모든 관련 법적 문제에 대해 안심하고 사용할 수 있도록 도와드립니다. 우리는 베트남에서 일하고 미래를 부드럽고 성공적으로 구축하는 여행에 동행하기 위해 최선을 다할 것입니다 .
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