외국인을위한 노동 허가증? 외국인을 위한 노동허가증 ? 현재 베트남은 통합이 진행되고 있어 베트남 기업 전문가나 외국인 노동자를 활용할 필요성이 높아지고 있습니다. 그러나 외국인이 베트남에서 합법적으로 장기간 일하기 위해서는 노동허가증이 충족될 필요가 있다.
베트남 외국인 노동 허가증에 관한 기사는 인터넷에 많이 있지만 정보가 산발적일 수 있습니다. 따라서 이민 분야에서 10 년 이상의 경험을 가진 LAW QUOC BAO 는 이 기사에서 다음을 포함한 베트남 노동 허가에 관한 모든 정보의 전체 개요를 제공합니다.
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Mục lục
노동 허가증은 무엇입니까 ?
노동허가증은 외국인이 베트남에서 합법적으로 일하도록 허용하는 문서입니다. 노동 허가증에는 직원 정보, 근무하는 조직의 이름과 주소, 근무처를 명확하게 기재해야 합니다. 그리고 외국인은 허가증에 기재된 대로 그 일을 해야 하며, 그렇지 않으면 불법으로 간주됩니다.
Circular 40/2016/TT-BLDTBXH 에 따르면, 노동 허가증 발급 기관은 노동·상병자·사회성 및 노동·상병자·사회성입니다.
노동허가증은 최대 2 년간 유효하며 외국인이 베트남에서 임시 체류카드를 신청하기 위한 중요한 서류입니다.
노동허가증이 면제되지 않는 한 베트남에서 일할 수 없습니다. 다만, 이 경우 외국인 노동자는 노동허가증 면제를 취득해야 합니다.
외국인을 위한 노동허가증
베트남에서 노동허가가 주어지는 조건은?
노동허가증을 취득하기 위한 조건
노동허가증에 관한 정령No.
- 법으로 규정된 완전한 민사행위 능력을 가지고 있는 것.
- 일에 필요한 조건을 충족하기 위해 건강해야합니다.
- 경영자, 집행 임원, 전문직, 기술직으로.
- 범죄자가 아니거나 베트남 및 외국 법률에 따라 형사 책임을 받지 않음.
- 외국인 노동자의 고용에 대해서는 관할 국가기관으로부터 서면 승인을 받아야 한다.
베트남에서 노동 허가를 받을 수 있는 사람은 누구입니까 ?
베트남 노동허가증을 취득한 외국인
정령 제 152/2020/ND-CP 에 의하면, 이하의 목적으로 베트남에 입국하는 외국인 노동자는 노동 허가를 신청할 수 있습니다.
- 노동 계약 이행 ;
- 기업 내에서의 이동.
- 경제, 상업, 금융, 은행, 보험, 과학 기술, 문화, 스포츠, 교육, 직업 교육, 건강에 관한 모든 종류의 계약 또는 협정 이행.
- 계약 서비스 제공자.
- 서비스 제공;
- 베트남의 법률에 따라 활동할 수 있는 베트남의 외국 비정부 조직 또는 국제 조직에서 일한다.
- 매니저, 임원, 전문가, 기술자.
- 베트남에서 입찰 패키지 및 프로젝트 실시에 참여한다.
또한 다음 고용주는 외국인 노동자가 노동허가증을 신청할 수 있도록 후원할 자격이 있습니다.
- 기업법, 투자법 또는 베트남 사회주의 공화국이 가입한 국제 협약에 따라 운영되는 기업.
- 입찰에 참가해 계약을 이행하는 계약자.
- 주재원 사무소, 기업지점, 소할관청에 의해 설립의 허가를 받은 대리점 및 조직.
- 국가 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직, 사회 정치 전문 조직, 사회 조직, 사회 전문 조직.
- 베트남 법률 규정에 따라 베트남 관할 당국으로부터 등록 증명서가 부여된 외국 비정부 단체.
- 법에 따라 설립된 비기업 단체 및 교육 기관.
- 국제기구, 베트남의 외국 프로젝트 사무소. 법에 따라 정부, 총리, 부처 및 지부가 설립 및 운영할 수 있는 기관 및 조직.
- 업무협력계약에 있어서 외국투자자 또는 외국 계약자의 영업사무소가 법률에 따라 영업등록되어 있다.
- 법률의 규정에 따라 베트남에서 법률 실무를 조직한다.
- 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합 및 협동조합의 조합.
- 사업 가구 및 개인은 법률에 따라 사업을 수행할 수 있습니다.
외국인 노동허가증 신청서류 및 절차
외국인의 노동허가증을 취득하기 위한 3 단계와 각 단계에서 준비해야 하는 서류와 서류는 다음과 같습니다.
1 단계 : 외국인 노동자 채용 요구 등록
이것은 외국인에게 노동 허가를주는 절차의 첫 번째 단계입니다.
외국인 노동자의 고용 예정일의 최소 30 일 전까지 고용주(청부업자 제외)는 노동·전상병병·사회성 또는 성의 인민위원회에 상황을 설명한 서류를 제출할 필요가 있습니다. 근로자는 이 기관의 승인을 받아야 합니다.
기록에는 다음이 포함됩니다.
- 채용 수요에 대한 응모 레터는 다음과 같습니다.
- 고용주가 외국인 노동자를 고용하는 등록 및 승인을 받지 않은 경우, 회람 152/2020/ND-CP 와 함께 발행되는 양식 01/PLI 를 설명하는 공식 문서 또는
- 외국인 노동자의 사용이 승인되었지만 수요가 변화한 경우에 회람 152/2020/ND-CP 와 함께 발행된 양식 02/PLI 에 따라 작성된 서면 설명.
- 소개장 / 위임장 ( 신청자가 기업의 법정대리인이 아닌 경우 ) .
- 비즈니스 등록 인증서의 공증 사본
신청서 제출 장소는 승인 기관의 원 스톱 숍 또는 전자 포털 시스템 http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn 입니다.
승인 처리 시간은 15 영업일입니다.
단계 : 노동 허가 신청서 준비
1 단계 의 승인을 기다리는 과정에서 직원은 다음 문서를 준비합니다.
- 양식 번호 11/PLI 에 따라 작성된 외국인을 위한 노동 허가 서면 요청. ( 다운로드 )
- 해외에서의 건강 진단 증명서 또는 베트남 국내에서 보건부의 규정에 근거한 병원, 진료소, 자격이 있는 보건 부문에서 받은 건강 진단의 증명서(12개월 이내의 것 )
- 외국에서 발행된 외국인의 사법기록 또는 베트남에서 발행된 기록번호 1 ( 6 개월 이내에 발행된 것)
- 외국인 노동자를 고용하는 직종의 승인 통지서
- 외국인 여권과 비자의 공증 사본.
- 경영자, 상무이사, 전문가, 기술직, 교사임을 증명하는 서류(대학 학위, 3년 이상의 외국에서의 실무경험증명서 등)
- 컬러 사진 02 장, 사이즈 4×6 , 흰색 배경, 안경 없음.
- 외국인 노동자에 관한 서류(모회사의 선임 결정서, 노동 계약서, 회사 정관 등)
노동·상병자·사회문제부에 제출하기 전에 영사관에서 합법화되어 공증으로 베트남어로 번역되어야 합니다.
외국인을 위한 노동허가증
단계 : 노동 허가 신청
외국인 노동자가 해외에서 일할 예정인 경우, 고용주는 외국인 노동자가 근무를 시작할 예정일 최소 15 영업일 전까지 외국인 노동자가 근무하는 노동· 상병자 · 사회성에 노동허가증 신청서를 제출해야 합니다.
노동국, 병자국, 사회국의 주소는 다음과 같습니다.
- 하노이:
- 75 Nguyen Chi Thanh, Lang Thuong, Dong Da, 하노이
- 호치민시
- 31 Street 13, Ward 1, Hiep Binh Chanh Ward, Thu Duc District
- 다낭
- 20 층, 시 관리 센터, 24 Tran Phu , Hai Chau District , 다낭 시
- 하이퐁
- 2 딘티엔 호안, 민카이, 홍방, 하이퐁
- 박닌
- 11, Ly Thai To Street, Suoi Hoa Ward, Dai Phuc, Bac Ninh
- 닌빈
- 11, Le Hon Phong Street, Dong Thanh, 님빈
- 하이즈온
- 8 Pham Su Manh Street, Tran Phu Ward, Hai Duong City, 하이즈온
- 빈즈온성
- 빈즈온성 투 다우 모트시, 후아 푸구, 레 로이 거리, 빈즈온성 행정 센터, 타워 A , 6 층
- 동나이
- 팬 딘 훈, 퀴트 탄, 비엔호아 시, 동 나이
4 단계. 노동허가증 취득
노동허가증의 교부에 걸리는 시간은 노동허가증의 신청서류 세트를 수령한 날부터 5 영업일입니다.
이 5 일 이내에 노동·전상병병·사회성은 노동·전상병병·사회성이 정한 양식에 따라 외국인 노동자에게 노동허가증을 발행한다. 노동허가증의 발행을 거부하는 경우는, 그 이유를 명기한 서면에 의한 회답.
그러므로 외국인이 노동허가를 받기 위해서는 고용주뿐만 아니라 직원도 많은 사무절차를 해야 하며 복잡한 서류를 많이 만들어야 한다. 각 절차와 문서에는 고유한 작성 규칙이 있으며 모두가 이해하지 못하기 때문에 많은 고용주와 직원에게 어려움을 유발할 수 있습니다. 이런 이유로 많은 사람들이 시간과 노력을 절약하기 위해 LAW QUOC BAO 의 노동 허가 신청 서비스를 이용하기로 결정했습니다.
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베트남 노동 허가증의 기간은 노동법으로 어떻게 규제됩니까 ?
정령 152/2020/ND-CP 의 제 10 조의 규정에 의하면, 노동 허가의 기간은 이하의 어느 한 경우에 따라서 부여되지만, 2년을 초과해서는 안 됩니다 .
- 서명될 것으로 예상되는 노동계약의 기간.
- 외국인 노동자를 베트남에서 일하기 위해 파견하는 외국 측의 기간.
- 베트남과 외국 파트너 사이에 서명된 계약 또는 협정 기간.
- 베트남과 외국 파트너 간에 서명된 계약 또는 서비스 제공 계약의 기간.
- 서비스 제공 협상을 위해 외국인 노동자를 베트남에 파견하는 서비스 제공자의 문서에 기재된 기한.
- 기한은 베트남의 법률 규정에 따라 활동이 허용되는 외국 비정부 조직 또는 국제 조직의 인증서로 결정됩니다.
- 서비스 제공자의 상업적 존재를 확립하기 위해 외국인 근로자를 베트남에 파견하는 서비스 제공자의 문서에 명시된 기한.
- 외국인 노동자가 베트남에 상업 거점을 확립하고 있는 외국 기업의 운영에 참가할 수 있음을 증명하는 문서의 기한.
외국인이 노동허가증이 없는 경우의 벌칙
노동허가증이 없는 외국인이 베트남 기업에서 일할 경우 노동자와 기업 모두 제재를 받게 된다. 이러한 제재 형식은 정령 88/2015/ND-CP 의 제 22 조에 다음과 같이 명확하게 지정되어 있습니다.
- 노동허가증이 없는 노동자에 대한 벌칙
베트남에서 일하지만 법에 따라 노동 허가를 취득하지 않은 직원은 노동 허가의 대상이 아닌 경우를 제외하고 베트남에서 추방됩니다.
- 노동 허가증없이 노동자를 사용하는 고용주에 대한 처벌 :
기업이 노동허가증 없이 노동자를 고용하거나 노동허가증 자격이 없음을 증명하는 증명서가 없는 노동자를 고용하거나 노동허가증이 만료된 노동 사람을 고용하는 경우 기업은 다음 처벌의 대상이 됩니다.
- 벌금 :
- 노동허가증 또는 노동허가증의 자격이 없는 취지의 증명서를 가지지 않고 1명부터 10명의 종업원을 고용하는 경우, 또는 노동허가증의 유효기간이 만료되어 있는 노동자를 고용 하는 경우 는 , 3,000 만 동에서 4,500 만 동.
- 11 명에서 20 명이 관여한 위반의 경우는 4,500만 동에서 6,000만 동.
- 21 명 이상의 위반의 경우 6,000,000 동부터 7,500 만동까지.
- 위의 위반을 저지른 고용주에게는 01 ~ 03 개월의 조업정지.
노동허가증의 유효기간이 만료되는 경우
2019 년 노동법 제 156 조의 규정에 의하면, 노동 허가증은 이하의 경우에 실효합니다.
- 노동허가증이 만료되었습니다. 이 경우 직원이 회사에서 이전 직장에 근무하는 경우 기업은 외국인 노동자의 노동 허가 연장을 신청할 수 있습니다. 노동허가증은 1 회만 연장 가능
- 고용 계약 종료.
- 노동계약의 내용이 발행된 노동허가증의 내용과 일치하지 않습니다. 이 경우 노동허가증을 발행할 권한을 가진 기관은 규정에 따라 고용주에게 노동허가증의 유효기간을 서면으로 통지하여야 한다.
- 발행된 노동허가증의 내용을 따르지 않는 노동.
- 노동허가의 기초가 되는 분야의 계약이 만료되거나 종료된 경우.
- 베트남에 외국인 노동자의 파견을 중지하도록 외국 측에 서면으로 통지하고 있다.
- 베트남 측 기업, 조직, 파트너 또는 외국인을 고용하는 베트남의 외국 조직은 활동을 중단합니다.
- 노동허가증이 취소됐다.
이상은 외국인 노동자를 고용하고 싶은 기업이 알아야 할 외국인 노동 허가에 관한 중요한 정보입니다. 질문이 있거나 노동 허가에 대해 상담하고 싶다면 정보를 남겨주세요. 즉시 연락 드리겠습니다.
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