Thủ tục thu hồi giấy phép lao động mới nhất 2023

Thủ tục thu hồi giấy phép lao động? Thủ tục thu hồi giấy phép lao động là một quá trình pháp lý quan trọng và cần thiết khi cần rút lại giấy phép đã được cấp. Trong quá trình hoạt động của một công ty hoặc cá nhân, có thể xảy ra những tình huống khiến việc thu hồi giấy phép lao động trở thành một yêu cầu cần thiết.

Từ vi phạm luật lao động, vi phạm điều kiện trong giấy phép, cho đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, các lí do thu hồi giấy phép lao động có thể đa dạng và phong phú. Dưới đây, Luật Quốc Bảo thông tin chi tiết đến bạn thủ tục thu hồi giấy phép lao động đúng luật định. Mời Quý bạn cùng tham khảo.

Luật Quốc Bảo chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý tận tâm, bảo đảm, uy tín. Quý khách muốn làm giấy phép lao động,làm thẻ tạm trú cho người nước ngoài, hay muốn tư vấn hãy liên hệ với Luật Quốc Bảo số Hotline/Zalo: 0763387788 để được tư vấn nhanh chóng và miễn phí.

Mục lục

1 Căn cứ pháp lý
2 Các trường hợp bị thu hồi Giấy phép lao động?
3 Thủ tục thu hồi Giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?
4 Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động như thế nào?
- 4.1 Thủ tục thu hồi giấy phép lao động
5 Ý nghĩa của việc Trả lại Giấy phép Lao động
6 Giới thiệu khái quát dịch vụ pháp lý GPLĐ – Luật Quốc Bảo
7 Dịch vụ tư vấn về Giấy phép lao động cho người nước ngoài
- 7.1 Thủ tục thu hồi giấy phép lao động

Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật Lao động 2019.

– Điều 20, Nghị Định 152/2020.

Thu hồi giấy phép lao động là việc cơ quan nhà nước thu lại giấy phép lao động đã cấp cho người nước ngoài. Vậy thủ tục thu hồi giấy phép lao động là gì? Hãy cùng tìm hiểu ngay những trường hợp bị thu hồi Giấy phép lao động cũng như thủ tục thu hồi giấy phép lao động dưới đây nhé.

Các trường hợp bị thu hồi Giấy phép lao động?

Theo quy định tại Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, có tới 9 lý do khiến người lao động nước ngoài tại thu hồi Giấy phép lao động tại Việt Nam, đó là:

1 – Giấy phép lao động hết thời hạn.

2 – Chấm dứt hợp đồng lao động.

3 – Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4 – Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5 – Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6 – Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7 – Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8 – Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

9 – Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp trên, người lao động nước ngoài chắc chắn sẽ bị thu hồi Giấy phép lao động.

Có thể phân loại các trường hợp trên vào 2 nhóm sau:

– Nhóm thu hồi GPLĐ đúng pháp luật: Đó là những trường hợp 2 bên chấm dứt hợp đồng đúng quy định. Đó có thể là các trường hợp tại khoản 1; 2; 5; 6 và 7 ở trên.

– Nhóm thu hồi GPLĐ do vi phạm: Đây là trường hợp giấy phép lao động bị thu hồi do vi phạm quy định của pháp luật. Có thể là các quy định về việc quản lý và sử dụng người lao động nước ngoài như ở khoản 3; 4 và 8. Cũng có thể là trường hợp người nước ngoài vi phạm pháp luật về an ninh trật tư như ở khoản 9.

Nếu rơi vào các trường hợp ở nhóm thứ 2, thì cơ quan quản lý nhà nước sẽ ban hành quyết định thu hồi GPLĐ. Và tùy vào hành vi vi phạm, mà có thể trục xuất người nước ngoài về nước.

Thủ tục thu hồi Giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?

Căn cứ Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, tùy từng trường hợp mà thủ tục thu hồi Giấy phép lao động sẽ được thực hiện như sau:

* Trường hợp (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7):

Bước 1: Người sử dụng lao động thu hồi Giấy phép lao động của lao động nước ngoài.

Bước 2: Nộp hồ sơ cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

– Hồ sơ gồm:

+ Giấy phép lao động của người nước ngoài.

+ Văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi Giấy phép lao động.

– Thời hạn nộp: 15 ngày kể từ ngày Giấy phép lao động hết hiệu lực theo các lý do tại trường hợp (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7).

Bước 3: Nhận văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động.

Thời gian giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được Giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.

* Trường hợp (8), (9):

Bước 1: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp Giấy phép lao động ra quyết định thu hồi và thông báo cho người sử dụng lao động.

Bước 2: Người sử dụng lao động thu hồi Giấy phép lao động của lao động nước ngoài.

Bước 3: Người sử dụng lao động nộp lại Giấy phép lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép.

Thời hạn thực hiện: 03 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền thu hồi Giấy phép lao động.

Bước 4: Người sử dụng lao động nhận văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động.

Thời gian giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được Giấy phép lao động đã thu hồi.

Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động như thế nào?

Thủ tục thu hồi giấy phép lao động

Căn cứ vào Điều 13 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động như sau:

– Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

– 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp:

+ Trường hợp giấy phép lao động bị mất theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này thì phải có xác nhận của cơ quan công an cấp xã nơi người nước ngoài cư trú hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;

+ Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh.

– Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

– Giấy tờ quy định tại khoản 3 và 4 Điều này là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.

Ý nghĩa của việc Trả lại Giấy phép Lao động

Trả lại giấy phép lao động khi người nước ngoài nghỉ việc là một thủ tục hành chính quan trọng. Đặc biệt là trường hợp người nước ngoài có vi phạm trong thời gian lưu trú, làm việc tại Việt Nam.

Trả lại Giấy phép lao động là việc chấm dứt quan hệ lao động với người nước ngoài. Thủ tục này sẽ giúp doanh nghiệp tránh được nhiều phiền phức và các thủ tục khác sau này. Theo quy định về quản lý lao động nước ngoài, định kỳ 6 tháng doanh nghiệp sẽ phải báo cáo cơ quan nhà nước một lần. Việc trả lại giấy phép lao động sẽ như một lời thông báo, chấm dứt quan hệ lao động với họ. Các doanh nghiệp không còn cần phải báo cáo.

Trả lại Giấy phép lao động để chấm dứt trách nhiệm bảo lãnh. Sau khi giấy phép lao động bị thu hồi, thông thường doanh nghiệp sẽ xin visa xuất cảnh cho người nước ngoài. Khi đó, trách nhiệm bảo lãnh của doanh nghiệp cũng sẽ hết hiệu lực khi người nước ngoài xuất cảnh khỏi Việt Nam.

Thủ tục thu hồi và trả lại giấy phép lao động để thuận tiện cho việc quản lý người lao động nước ngoài. Và cũng xác định trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người nước ngoài mà mình bảo lãnh.

Giới thiệu khái quát dịch vụ pháp lý GPLĐ – Luật Quốc Bảo

Tại Luật Quốc Bảo, chúng tôi hiểu rõ rằng quá trình thu hồi giấy phép lao động đòi hỏi sự nhanh chóng, chính xác và tuân thủ đúng quy trình pháp lý. Chính vì vậy, chúng tôi tự hào cung cấp dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động, nhằm giúp bạn xử lý vấn đề này một cách hiệu quả và tiết kiệm thời gian.

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ làm việc cùng bạn để hiểu rõ tình huống và lí do cụ thể khi cần thu hồi giấy phép lao động. Chúng tôi sẽ tư vấn và hướng dẫn bạn về các quy định pháp luật liên quan, chuẩn bị và nộp các tài liệu cần thiết, đồng thời đại diện bạn trong các cuộc đàm phán và gặp gỡ với cơ quan chức năng.

Luật Quốc Bảo cam kết đem đến cho bạn sự chuyên nghiệp và đảm bảo rằng quy trình thu hồi giấy phép lao động được thực hiện theo đúng quy định. Chúng tôi hiểu rằng mỗi tình huống là độc đáo và đòi hỏi giải pháp riêng, vì vậy chúng tôi sẽ đảm bảo tư vấn và thực hiện thủ tục thu hồi giấy phép lao động một cách tùy chỉnh, phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của bạn.

Nếu bạn đang cần thu hồi giấy phép lao động một cách đáng tin cậy và hiệu quả, hãy đến với Luật Quốc Bảo. Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn trong quá trình này và đảm bảo lợi ích và quyền lợi của bạn được bảo vệ một cách tối đa. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để biết thêm thông tin chi tiết và bắt đầu giải quyết vấn đề của bạn.

Khi người nước ngoài muốn làm việc và định cư tại một quốc gia mới, quy trình xin Giấy phép lao động có thể là một thách thức đáng kể. Để giúp bạn vượt qua các khó khăn và thành công trong việc đạt được mục tiêu nghề nghiệp và định cư, Luật Quốc Bảo tự hào cung cấp dịch vụ tư vấn về Giấy phép lao động cho người nước ngoài, mang lại sự hỗ trợ chuyên sâu và đáng tin cậy.

Đội ngũ luật sư tại Luật Quốc Bảo hiểu rõ các quy định pháp luật và thủ tục phức tạp liên quan đến việc xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài. Chúng tôi sẽ tận tâm tư vấn và hỗ trợ bạn trong quá trình chuẩn bị và nộp hồ sơ, đảm bảo rằng mọi yêu cầu và tiêu chuẩn của cơ quan chức năng đều được tuân thủ đúng quy định.

Dịch vụ tư vấn của chúng tôi bao gồm đánh giá tình hình và nhu cầu của bạn, xác định loại Giấy phép lao động phù hợp, hướng dẫn về việc thu thập và chuẩn bị các tài liệu cần thiết, lên kế hoạch và theo dõi quá trình xin giấy phép, và đồng thời đại diện bạn trong các cuộc gặp gỡ và thủ tục liên quan đến cơ quan chức năng.

Chúng tôi cam kết đem đến cho bạn dịch vụ tư vấn chất lượng cao, với sự chuyên nghiệp và sự tận tâm đặc biệt. Chúng tôi hiểu rằng mỗi trường hợp và yêu cầu đều là riêng biệt, do đó chúng tôi sẽ làm việc cùng bạn để tìm ra giải pháp tối ưu nhằm đáp ứng nhu cầu và mục tiêu của bạn.

Nếu bạn đang tìm kiếm sự tư vấn đáng tin cậy và hiệu quả về Giấy phép lao động cho người nước ngoài, hãy đến với Luật Quốc Bảo. Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn trên con đường thành công và định cư tại quốc gia mà bạn mong muốn. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để bắt đầu chuyến hành trình mới của bạn!