한국인이 베트남에서 노동 허가를 신청하는 절차, 요즘에는 국제 노동이 점점 보편화되며 많은 사람들의 관심을 끌고 있습니다. 한국 시민이 베트남에서 일자리를 찾고자 하거나 베트남의 회사에서 근무를 희망하는 경우, 노동 허가는 필수적인 요소가 됩니다. 이는 단지 전문가나 기술 노동자에게만 해당되는 것이 아니라 베트남 노동 시장에 참여하려는 모든 외국인에게 적용됩니다.
노동 허가는 단순히 법적 규정이 아니라 노동자의 권익을 보호하고 안전을 보장하는 성격을 가지고 있습니다. 노동 허가가 있으면 베트남의 회사와 노동 계약을 체결할 기회가 주어지며, 귀하의 조건과 권리가 완전하고 공정하게 이행되도록 보장됩니다. 또한 노동 허가는 이 나라에서 근무하는 동안 노동자에게 다양한 보호 및 혜택 정책을 제공합니다. 이는 외국인들에게 특히 중요하며, 특히 지역 기업과의 어려움이나 분쟁에 직면한 경우에 유용합니다. 노동 허가는 또한 베트남에서 생활과 업무에 유리한 조건을 제공하며 의료 보험, 사회 보험 및 휴가 등 사회적 혜택을 받을 수 있도록 도와줍니다.
취업 허가증을 신청할 수 있는 과목, 한국인이 베트남에서 노동 허가를 신청하는 절차
- 베트남의 회사와 노동 계약을 체결하기 위해 입국
- 외국 기업과 베트남의 기업 사이에서 내부적인 이동을 위해 입국
- 투자자, 관리자, 전문가, 기술 노동자로서 입국
- 외국 기업의 투자로 실시되는 프로젝트에 참여하기 위해 입국
- 외국 투자 기업, 외국 자본이 투자한 회사
- 베트남 내 외국 기업의 운영 사무소, 대표사무소, 지점
- 국가의 허가를 받은 학교, 교육 센터
- 국가의 허가를 받은 변호사 사무소
- 국가에 허가를 받은 비정부기구
- 국가에 허가를 받은 개인 사업, 개인 기업
- 협동조합, 협동연합
외국인 근로자는 취업 허가가 면제됩니다
- 외국 기업의 관리자, 최고경영자, 전문가 및 기술 노동자인 경우.
- 해당 기업이 베트남 토지에서 상업적으로 존재합니다.
- 일시적으로 베트남 토지에서 상업적으로 존재하는 곳으로 이동하며,
- 해당 노동자가 해당 기업에 연속적으로 최소 12개월 근무를 한 경우.
베트남에서 노동허가가 없는 한국인 근로자에 대한 처벌
위에 언급된 특정한 경우를 제외하고 한국 근로자가 베트남에서 일하려면 관련 당국이 발급한 노동 허가서를 갖추어야 합니다.
한국인 근로자를 고용한 기업 및 단체에 대한 처벌
또한, 벌금을 적용하는 것 외에도, 조직이 위반하는 경우 개인 위반보다 더 엄중한 처벌이 부과될 수 있으며, 벌금은 600만 동에서 1500만 동까지 됩니다. 이는 위반 행위의 심각성을 강조하고, 조직들이 노동법에 대한 규정을 엄격히 준수할 수 있도록 장려합니다.
*노트: 한국 노동자 또는 다른 외국인 노동자를 노동 허가서 없이 사용하는 것은 개인에게 중대한 영향을 미치는데 그치지 않고, 두 국가 간의 외교 관계에도 부정적인 영향을 끼칩니다. 노동 허가서 규정을 준수하는 것은 공정성을 보장하고 한국 근로자와 베트남의 권익을 보호하기 위해 필수적이며 의무적입니다.
베트남에서 일하는 한국인을 위한 취업 허가증 신청 서류
한국 노동자가 베트남에서 일하기 위해 증가하면서, 국경 통제와 입출국 관리, 그리고 그들의 일에 대한 관리가 매우 중요해지고 정확성과 투명성을 요구합니다. 외국인 노동자들의 요구와 노동 환경에 적합하게 대응하기 위해, 외국인 노동자들의 기록에 대한 규정은 자세하고 정확하게 요구되어야 합니다.
따라서, 노동 허가서를 신청하기 위해서는 외국인은 적합한 노동 허가서를 받기 위해 다음과 같은 종류의 문서들을 충분히 준비해야 합니다.
외국인을 위한 노동 허가서 (Work Permit) 발급을 위한 서류
- 외국인을 위한 노동 허가서 신청서류:1. 외국인 여권 (공증된 사본)2. 외국인을 위한 노동 허가서 신청서 양식3. 베트남 법률에 따라 목록에 포함된 병원에서 발급한 건강 검진서4. 형사 이력 증명서 또는 외국과 베트남에서 범죄 기록이 없음을 확인하는 문서 (발급일로부터 6개월 이내 유효)5. 관리자, 최고경영자, 전문가 또는 기술 노동자 및 법률로 정해진 일부 직업들에 대한 증명서. 자세한 내용은:
| 사례 | 상태 |
| 한국 근로자가 전문가인 곳 | 대학 이상의 학위 또는 동등한 자격이 있으며 해당 분야에서 적절한 교육을 받은 적어도 3년의 경력이 있는 경우에만 베트남에서 외국인 노동자로 일할 수 있습니다. 또는 해당 직무와 관련하여 적어도 5년의 경력과 베트남에서 외국인 노동자로 일할 수 있는 자격증을 소지한 경우에도 가능합니다.
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| 한국인 직원이 매니저이자 CEO인 곳 | 최소 3년 동안 유효한 매니저 또는 상임이사임을 증명하고 증명하는 문서. |
| 한국 근로자의 기업 내 이동 사례 |
|
| 한국인근로자가 용역계약자인 경우 | 베트남 측과 외국 측 파트너 간의 서비스 제공 계약서 및 외국기업이 베트남에 상업적으로 현지에 존재하지 않은 상태에서 최소 2년간 일했음을 확인하는 문서. |
한국 근로자가 서비스를 판매하는 경우 | 베트남으로 외국 노동자를 파견하여 서비스 제공 협상을 위한 공급자의 문서. |
| 한국 근로자가 베트남에서 외국 정부 기관이나 국제 기관에 근무하는 경우.
| 외국 정부 기관이나 국제 기관에 근무하기 위해 베트남으로 외국 노동자를 파견하는 기관의 문서 및 법률에 따라 외국 정부 기관이나 국제 기관이 베트남에서 활동할 수 있도록 한 허가서. |
- 4×6 크기의 흰색 배경 사진, 촬영일로부터 6개월 이내여야 합니다. (2장)
- 노동력 사용 승인서.
요구사항에 따라서 서류를 준비한 후, 지원자는 노동 – 참전자 및 사회 현장국에 서류를 제출합니다. 보통 서류 심사 시간은 5일 근무일입니다.
한국 국적자의 노동허가 신청 절차
외국인 노동허가 신청서를 제출하기 전에, 외국인 노동력을 사용하는 기업은 외국인 노동력 사용에 대한 승인서를 노동 – 참전자부 및 사회부 혹은 지방 정부에서 신청해야 합니다.
처리 시간: 외국인 노동자의 유효한 서류를 받은 날로부터 05일 이내의 업무일 기간 내에, 노동부 또는 노동-전쟁 및 사회부가 외국인 노동자에게 노동허가서를 발급합니다.
경우에 따라 노동허가서를 발급하지 않을 경우, 이유를 명시한 답변서를 제공합니다.
한국인 노동자들에 대한 노동허가서 신청 수수료
- 일반적으로 새로운 노동허가서 발급 수수료는 600,000동
- 새로운 노동허가서 발급 수수료는 450,000동
서류를 제출한 사람은 노동 – 장애인 및 사회 통합처에서 수수료를 납부해야 하며, 이 수수료에는 비산업단지에서 근무하는 외국인에게 새로운/재발급 노동허가서 수수료가 포함됩니다.
한국 국적 근로자의 노동허가서를 신청하는 곳은 다음과 같습니다:
한국 국적 근로자의 노동허가서 (Work Permit) 신청서류는 해당 외국인이 근무 등록한 지역의 지방노동, 희생자 및 사회사업국 또는 국내 행정 규모에 따라 도시 및 시설 자치위원회에서 제출합니다. 구체적으로 말하면:
하노이에서
- 제출 서류는 고용서비스국 – 노동부 – 장애인 및 사회통합국에 제출하며, 정부 기관, 국제 기관, 협회 등의 경우 2016년 40/2016/TT-BLĐTBXH 지침 제1조에 따라 해당합니다.
- 도시 노동 – 장애인 및 사회통합국은 기업/조직이 지역 자치단체(공업단지 밖)에 위치한 경우 해당합니다.
- 하노이 산업단지 및 수출지구 관리위원회는 기업, 조직이 산업단지, 수출지구 내에 생산 기지를 가진 경우 해당합니다.
호치민시에서
- 노동 – 장애인 및 사회통합국은 기업/조직이 지역 자치단체(공업단지 밖)에 위치한 경우 해당합니다.
- 호치민시 산업단지 및 수출지구 관리위원회는 기업, 조직이 산업단지, 수출지구 내에 생산 기지를 가진 경우 해당합니다.
만약 노동자가 온라인으로 지원서를 제출하면, 결과를 반환하는 기간은 5일입니다. 승인 기관은 유효한 서류를 제출한 경우 노동 허가서를 발급하거나 오류가 있는 경우 서류를 수정하라는 통지를 보낼 것입니다. 노동 허가서를 이메일로 받은 후, 노동자는 원본 서류를 허가 기관에 제출하고 원본 노동 허가서를 받게 될 것입니다.
- 지방 산업단지 관리청은 기업이 산업단지에 위치한 경우 노동허가서 신청서를 제출합니다.
- 지방 노동-보훈-사회처는 기업이 보통의 본사를 갖고 있는 경우에 해당합니다.
- 정부 비정부기구, 국제기구, 협회 등의 경우는 2016년 규칙 제3조 제1항에 규정된 대로 외국인 노동자를 위한 노동허가서 신청서를 노동부 직업센터에 제출합니다.
다른 지방과 도시에서
- 주(도시)의 산업단지 관리청은 기업이 산업단지 내에 위치한 경우 노동허가서 신청서를 제출합니다.
- 주(도시)의 노동-보훈-사회처는 기업이 일반적인 본사를 갖고 있는 경우에 해당합니다.
- 정부 비정부기구, 국제기구, 협회 등의 경우는 2016년 규칙 제3조 제1항에 규정된 대로 외국인 노동자를 위한 노동허가서 신청서를 노동부 직업센터에 제출합니다.
한국인 노동자를 위한 노동허가서 신청 서비스를 제공합니다.
한국인 노동자가 베트남에서 노동허가서를 신청하는 것은 중요하고 복잡한 절차이며 주의와 정확성이 필요합니다. 노동허가서를 성공적으로 신청하기 위해서는 한국인 노동자가 규정과 절차를 잘 이해하고 법적 요건과 필요한 서류를 충족해야 합니다.
