노동허가증 연장

노동허가증 연장? 국제 경제 통합이 깊어지는 가운데 노동은 한 나라뿐만 아니라 전세계에서 이루어지고 있습니다. 이 때문에 노동자의 권리를 확보하면서 노동활동의 관리와 규제가 필수적인 필요성이 생깁니다. 그 틀 안에서 노동허가증의 연장이 뜨거운 논의가 되고 있습니다.

노동 허가 갱신은 노동자의 사생활에 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직과 사회 모두에 광범위하게 영향을 미칩니다. 노동허가증의 갱신이 가져오는 중요성과 과제를 보다 깊이 이해하기 위해 다양한 관점에서 이 문제를 깊이 살펴보자 .

외국인 노동 허가의 연장은 특히 베트남의 노동 허가 연장에 관한 규제에 많은 변화가 있는 현재 베트남의 많은 기업과 외국인 노동자들에게 우려사항이 되고 있다. 정부의 정령 152/2020/ND-CP 에 의하면, 2021 년 2 월 15 일부터 발효합니다 .

바로 :

• 노동 허가증의 연장은 무엇입니까 ?
• 노동 허가증은 몇 번 갱신 할 수 있습니까 ?
• 노동 허가증의 연장은 언제입니까 ?
• 노동 허가증의 연장은 얼마입니까 ?
• 노동 허가를 연장하기위한 조건은 무엇입니까 ?
• 노동 허가 연장 신청서에는 어떤 서류가 포함됩니까 ?
• 노동 허가증을 갱신하려면 어떤 절차가 필요합니까 ?

위의 모든 질문은 이 기사에서 쿠옥바오법에 의해 대답됩니다. 노동 허가증 갱신에 대해 궁금한 문제를 더 잘 이해하려면 즉시 다음 문서를 참조하십시오 .

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노동 허가증의 연장은 무엇입니까 ?

외국인의 노동허가증의 연장은 외국인이 올바른 지위, 직함, 사용자에 따라 베트남에서 합법적으로 일할 수 있도록 유효기간이 가까워지는 노동허가증의 기간을 연장하는 것입니다. . 만료일이 다가오고 있습니다 .

노동 허가증은 몇 번 갱신 할 수 있습니까 ?

정령 152/2020/ND-CP 제 19 조의 규정에 의하면, 노동 허가는 1 회만 연장할 수 있습니다 .

직원이 한 번 해지한 후에도 회사에서 동일한 직책으로 계속 작업하고 싶다면 새로운 노동 허가를 신청해야 합니다 .

노동 허가증은 언제 갱신해야합니까 ?

노동 허가증은 만료일 최소 5 일 전에 연장해야 하지만 45 일 이내에 연장해야 합니다. 따라서 외국인 근로자뿐만 아니라 외국인 근로자를 고용하는 기업의 인사부문도 발행되는 노동허가증의 유효기간에 주의를 기울여야 한다 .

노동허가 연장 기간

정령 152 호 제 19 조의 규정에 의하면, 연장 노동 허가의 유효 기간은 최장 2 년이며, 다음의 어느 한 기한이 정해져 있습니다 .

• 노동계약의 기간은 서명될 예정입니다 .
• 외국 당사자가 외국인 노동자를 베트남에 파견하여 취업시키는 기한 .
• 베트남 파트너와 외국 파트너 사이에 서명된 계약 또는 협정 기간 .
• 베트남 파트너와 외국 파트너 사이에 서명된 계약 또는 서비스 제공 계약의 기간 .
• 서비스 제공자가 서비스 제공을 협상하기 위해 외국인 노동자를 베트남에 파견하는 문서의 기한 .
• 정부 기관, 조직 또는 기업의 운영 라이센스에 명시된 기간 .
• 마감일은 상업 거점을 수립하기 위해 외국인 노동자를 베트남에 파견하는 서비스 제공업체 문서에 명시되어 있습니다 .
• 외국인 노동자가 베트남에 상업 거점을 확립하고 있는 외국 기업의 운영에 참가할 수 있음을 증명하는 문서의 기한 .
• 외국인 노동자를 고용하기 위한 서면 승인의 기한(법률의 규정에 따라 필요한 경우) .

노동허가 연장 조건

노동 허가 연장 자격을 얻으려면 외국인 노동자와 외국인 고용주 모두 다음 조건을 충족해야 합니다 .

• 외국인 근로자는 작업 요건에 적합한 건강 상태를 가져야 합니다 .
• 외국인 근로자는 외국인 근로자를 고용할 필요성에 대한 서면 승인에 따라 관할 국가 기관에 의해 승인되어야 합니다 .
• 외국인 노동자가 발행된 노동허가증의 내용에 따라 고용주 하에서 계속 일하고 있음을 증명하는 서류를 가지고 있는 것 .

프로필 업데이트 취업 허가

다음은 외국인의 노동 허가 연장을 신청하기 위한 서류의 상세한 목록입니다 .

• Form No. 11/PLI 에 따라 작성된 노동 허가증의 연장을 요구하는 서면 요구 .
• 02 6 개월 이내에 촬영한 흰색 배경의 4x6cm 컬러 사진 .
• 부여된 유효한 노동 허가증의 공증 사본 ;
• 외국인 노동자를 고용할 필요성에 대한 서면 승인 .
• 유효한 여권의 인증 사본 (여권 페이지와 비자 페이지 모두) .
• 12 개월 이내의 건강진단증명서(베트남에서 발행한 경우 원본 / 공증된 사본을 지참하고, 해외에서 검사한 경우 영사관에서 합법화된 사본, 공증된 베트남어로 번역 필요합니다) ;
• 외국인 노동자가 발행된 노동허가증의 내용에 따라 고용주 하에서 계속 일하고 있음을 증명하는 서류. 외국이 발행한 서류는 영사관에서 합법화되고 공증되어 베트남어로 번역되어야 합니다 .

그러므로 노동허가 갱신과 비교하여 신청자는 다음을 준비할 필요가 없기 때문에 노동허가 연장 신청이 보다 간단해진다 .

• 재판 기록 ;
• 졸업 증서, 경험 증명 .

노동허가 연장 절차

새로운 노동 허가 신청 절차와 마찬가지로 외국인 노동 허가 연장 신청 절차에는 다음 두 단계가 포함 됩니다 .

1 단계 : 외국인 근로자 활용의 필요성 설명

Form 02/PLI 를 기입하고 규정대로 서명 및 날인해야 합니다 .

그 후, 고용주는 현재 노동허가증 만료일 최소 30 일 전까지 이 문서를 노동, 전상병병, 사회성 또는 다음 승인을 받은 인민위원회에 제출하여야 한다. 응 : 이전에 의무화된 외국인 노동자 .

10 영업일 이내에 노동상병자 사회성 또는 성인민위원회는 Form 03/PLI 를 사용하여 외국인 노동자를 고용할 필요성에 대해 서면 승인을 발행합니다 .

단계 : 외국인 노동 허가 연장 신청

이 단계에서 고용주와 직원은 노동 허가 연장 서류 섹션에 나열된 일련의 문서를 준비합니다 .

그 후, 고용주는 노동허가증 유효기간 최소 5 일 전부터 45 일 전까지 노동상병병 사회문제부 또는 노동부에 노동허가 연장 신청서를 제출하여야 한다. 노동 – 전상병병 및 사회문제국이 노동허가증을 발행했다 .

5 노동일이 경과하면 고용주는 갱신된 노동허가증을 받습니다 .

만료 된 노동 허가증의 사용은 어떻게 처리됩니까 ?

베트남에서 일하는 외국인에 관한 규제 위반의 취급에 관한 정령 12/2022/ND-CP 의 제 32 조 제 32 조, 제 3 조, 제 4 조 및 제 5 조의 포인트 b 에 따른다. 따라서 만료된 노동허가증을 사용한 경우 베트남에서 일하는 외국인 노동자와 고용주는 다음과 같이 행정제재를 받게 됩니다 .

– 외국인 노동자의 경우 :

+ 주요 벌금 : 15,000,000 VND ~ 25,000,000 VND 벌금 .

+ 추가 벌칙 : 베트남에서 일하는 외국인 노동자의 추방 .

– 고용주를 위한 :

+ 1 명에서 10 명까지 위반하는 경우 : 30,000,000 동에서 4,5000,000 동의 벌금 .

+ 11 명에서 20 명까지 위반하는 경우 : 4,500만 동에서 6,000만 동의 벌금 .

+ 21 명 이상의 위반의 경우 : 21 명 이상의 위반의 경우 6,000 만 동에서 7,500 만 동의 벌금 .

참고 : 위의 위반에 대한 벌금 수준은 개인에게 적용되는 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 정령 No. 12/2022/ND-CP 의 제 6 조 제 1 항에 규정된 개인에 대한 벌금 수준의 2 배에 해당합니다 .

노동허가증 연장

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