Chính sách nghỉ hưu từ 1/7/2025 của người lao động

Dưới đây là tổng hợp chi tiết các chính sách hưu trí áp dụng từ ngày 01/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bao gồm điều kiện, mức hưởng và thời điểm hưởng lương hưu:

Điều kiện hưởng lương hưu từ 01/7/2025

Chính sách nghỉ hưu từ ngày 1/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Điều kiện – Mức hưởng – Thời điểm hưởng

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực, thay đổi đáng kể các quy định liên quan đến điều kiện, mức hưởng và thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động. Dưới đây là phân tích chi tiết theo từng nhóm đối tượng:

Người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường

Điều kiện hưởng lương hưu:

Theo Điều 64 và Điều 98 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, để được hưởng lương hưu, người lao động cần đáp ứng đồng thời hai điều kiện:

Thời gian đóng BHXH: Đóng tối thiểu 15 năm BHXH (bao gồm cả BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện).
Tuổi nghỉ hưu: Phải đạt độ tuổi theo khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 (nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi – tính đến 2028). Tuy nhiên, có một số ngoại lệ:

Một số trường hợp đặc biệt:

Người làm khai thác than trong hầm lò thuộc các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m, n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2024:
→ Có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 10 tuổi.
Người làm việc thuộc các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024:
- Nghỉ hưu sớm hơn 5 tuổi trong điều kiện thông thường;
- Nghỉ hưu sớm hơn 10 tuổi nếu làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả nơi có phụ cấp khu vực từ 0.7 trở lên trước ngày 01/01/2021).
Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp khi thi hành công vụ:
→ Được nghỉ hưu mà không bị ràng buộc về độ tuổi.

Mức hưởng lương hưu

Căn cứ Điều 66 và Điều 99 của Luật BHXH 2024:

Mức lương hưu tối thiểu: 45% × mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Tăng thêm: Mỗi năm đóng BHXH sau mức tối thiểu sẽ được cộng thêm 2%.
Tối đa: Mức hưởng tối đa không vượt quá 75% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.

Trường hợp đặc biệt:

Người có thời gian đóng BHXH tại Việt Nam dưới 15 năm nhưng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên:
→ Mỗi năm đóng được tính bằng 2,25% mức bình quân thu nhập đóng BHXH.

Thời điểm hưởng lương hưu

Theo Điều 69 và Điều 101:

Đối với người tham gia BHXH bắt buộc:

Với các đối tượng từ điểm a đến l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2024:
→ Thời điểm hưởng là ngày đủ điều kiện nghỉ hưu và được xác định trong văn bản của người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ việc.
Với các đối tượng từ điểm g, h, m, n và người đang bảo lưu thời gian đóng:
→ Thời điểm hưởng là ngày đủ điều kiện theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

Đối với người tham gia BHXH tự nguyện:

Hưởng từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đủ điều kiện.
Nếu tiếp tục đóng BHXH sau khi đủ điều kiện, thời điểm hưởng tính từ tháng liền kề sau tháng dừng đóng và có yêu cầu nhận lương hưu.
Trường hợp đóng một lần cho những năm còn thiếu → hưởng từ tháng liền kề sau khi đóng đủ số tiền còn thiếu.

Chính sách nghỉ hưu từ 1/7/2025 của người lao động

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động

Điều kiện hưởng lương hưu

Căn cứ Điều 65 Luật BHXH 2024, điều kiện gồm:

Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên.
Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, kết hợp với điều kiện về tuổi nghỉ hưu như sau:

Với nhóm a, b, c, g, h, i, k, l, m, n khoản 1 và khoản 2 Điều 2:

Suy giảm từ 61% – dưới 81%: nghỉ hưu sớm tối đa 5 tuổi so với quy định.
Suy giảm từ 81% trở lên: nghỉ hưu sớm tối đa 10 tuổi.
Không áp dụng giới hạn tuổi nếu có từ 15 năm trở lên làm nghề/công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và suy giảm từ 61% trở lên.

Với nhóm d, đ, e khoản 1 Điều 2:

Suy giảm từ 61% trở lên:
- Có thể nghỉ sớm tối đa 10 tuổi;
- Không tính tuổi nếu có từ đủ 15 năm làm nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại.

Mức hưởng lương hưu

Thấp hơn so với người nghỉ hưu trong điều kiện bình thường, do có yếu tố nghỉ hưu sớm và giảm khả năng lao động.
Tuy nhiên vẫn được đảm bảo hưởng mức sàn an sinh theo quy định.

Thời điểm hưởng lương hưu

Tương tự như nhóm lao động bình thường:

Với nhóm từ điểm a đến l khoản 1 và khoản 2 Điều 2: hưởng từ thời điểm ghi trong văn bản chấm dứt hợp đồng.
Với nhóm g, h, m, n và người bảo lưu thời gian: hưởng từ thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

Kết luận

Chính sách nghỉ hưu từ ngày 01/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã có nhiều điểm mở rộng, linh hoạt và nhân văn hơn, đặc biệt là:

Giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu còn 15 năm;
Linh hoạt độ tuổi nghỉ hưu theo từng nhóm ngành và hoàn cảnh cá nhân;
Hỗ trợ người có suy giảm khả năng lao động và người làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn.

Việc nắm chắc điều kiện và thời điểm nghỉ hưu phù hợp sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính và cuộc sống khi về già.

Mức hưởng lương hưu hằng tháng

Theo quy định tại Điều 99 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, mức hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau:

Đối với lao động nữ:

Khi lao động nữ đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội (BHXH), sẽ được hưởng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Sau mỗi năm đóng BHXH tiếp theo, mức hưởng lương hưu sẽ được cộng thêm 2% so với mức hưởng ban đầu.
Mức hưởng tối đa mà lao động nữ có thể nhận được là 75% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Đối với lao động nam:

Khi lao động nam đóng đủ 20 năm BHXH, sẽ được hưởng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Tương tự như lao động nữ, sau mỗi năm đóng BHXH tiếp theo, mức hưởng lương hưu của lao động nam sẽ được cộng thêm 2%.
Mức hưởng tối đa mà lao động nam có thể nhận được cũng là 75%.

Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi:

Nếu người lao động nghỉ hưu trước tuổi quy định, mức lương hưu sẽ bị giảm. Cụ thể, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm 2% mức lương hưu.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng, mức lương hưu sẽ không bị giảm. Nếu thời gian nghỉ hưu trước tuổi từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng, mức lương hưu sẽ bị giảm 1%.

Thời điểm hưởng lương hưu

Theo quy định tại Điều 101 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu được xác định như sau:

Đối với người lao động đang làm việc:

Người lao động đang làm việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ bắt đầu nhận lương hưu từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng mà người lao động đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

Đối với người tham gia BHXH tự nguyện:

Đối với người tham gia BHXH tự nguyện, thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu là từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng mà người lao động dừng đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu hưởng lương hưu.

Trường hợp đóng một lần cho những năm còn thiếu:

Nếu người lao động đóng một lần số tiền cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu, thì thời điểm hưởng lương hưu sẽ bắt đầu từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng mà người lao động đã hoàn tất việc đóng đủ số tiền cho những năm còn thiếu.

3. Điều chỉnh lương hưu

Theo quy định tại Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lương hưu sẽ được điều chỉnh dựa trên các yếu tố sau:

Điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng: Mức lương hưu sẽ được điều chỉnh căn cứ vào mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI), nhằm đảm bảo lương hưu phù hợp với mức sống thực tế của người lao động. Việc điều chỉnh này sẽ được thực hiện sao cho phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), từ đó giúp đảm bảo sự ổn định tài chính cho quỹ BHXH.
Điều chỉnh cho người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995: Để thu hẹp khoảng cách chênh lệch giữa các mức lương hưu của các đối tượng nghỉ hưu ở các thời kỳ khác nhau, mức lương hưu sẽ được điều chỉnh thỏa đáng, đặc biệt là đối với những người có lương hưu thấp và những người nghỉ hưu trước năm 1995. Việc này giúp bảo vệ quyền lợi cho nhóm đối tượng này, giảm bớt sự bất bình đẳng trong mức hưởng lương hưu giữa các thế hệ người lao động.

Với các quy định điều chỉnh lương hưu trên, mục tiêu của Nhà nước là vừa duy trì ổn định quỹ BHXH, vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động nghỉ hưu được bảo vệ một cách hợp lý và công bằng. Việc điều chỉnh này không chỉ phản ánh sự thay đổi của nền kinh tế mà còn giúp đảm bảo sức mua của lương hưu không bị giảm sút qua thời gian.

4. Trợ cấp hưu trí xã hội

Theo quy định tại Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trợ cấp hưu trí xã hội được cấp cho những công dân Việt Nam đạt độ tuổi nhất định và không có nguồn thu nhập từ lương hưu. Cụ thể, các quy định như sau:

Công dân từ đủ 75 tuổi trở lên: Những công dân từ đủ 75 tuổi trở lên và không được hưởng lương hưu (tức là không tham gia bảo hiểm xã hội hoặc không đủ điều kiện nhận lương hưu) sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Để nhận trợ cấp này, người dân phải có văn bản đề nghị gửi đến cơ quan có thẩm quyền.
Công dân từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi: Đối với nhóm người này, ngoài việc không được hưởng lương hưu, họ còn phải thuộc diện hộ nghèo hoặc hộ cận nghèo mới đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí xã hội. Đây là một quy định nhằm hỗ trợ những người cao tuổi có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ đảm bảo một mức sống tối thiểu khi không có nguồn thu nhập ổn định.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, do đó, các quy định về trợ cấp hưu trí xã hội sẽ được áp dụng chính thức từ thời điểm này. Đây là một chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi và chăm sóc người cao tuổi, đặc biệt là đối với những người không có đủ điều kiện hưởng lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội.

Giới thiệu về Công ty Luật Quốc Bảo

Công ty Luật Quốc Bảo là một trong những tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín và chuyên nghiệp tại Việt Nam. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm và tâm huyết, chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng các giải pháp pháp lý toàn diện, bảo vệ quyền lợi và giúp giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả.

Sứ mệnh của chúng tôi:

Công ty Luật Quốc Bảo ra đời với sứ mệnh cung cấp dịch vụ pháp lý chất lượng cao, chuyên nghiệp và tận tâm, nhằm hỗ trợ khách hàng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Chúng tôi mong muốn trở thành đối tác pháp lý đáng tin cậy của các cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức trong và ngoài nước, góp phần vào sự phát triển bền vững của cộng đồng và nền kinh tế Việt Nam.

Dịch vụ pháp lý của công ty:

Công ty Luật Quốc Bảo chuyên cung cấp các dịch vụ pháp lý đa dạng, bao gồm nhưng không giới hạn ở các lĩnh vực sau:

Tư vấn và bảo vệ quyền lợi trong lĩnh vực dân sự: Hỗ trợ khách hàng giải quyết các tranh chấp về hợp đồng, tài sản, thừa kế, quyền sở hữu, bảo vệ quyền lợi cá nhân.
Tư vấn trong lĩnh vực doanh nghiệp: Cung cấp dịch vụ thành lập, quản lý doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp nội bộ, hợp đồng kinh tế, bảo vệ quyền lợi của các cổ đông, và các vấn đề liên quan đến sở hữu trí tuệ.
Tư vấn về bất động sản: Hỗ trợ khách hàng trong việc mua bán, chuyển nhượng, thuê mướn, và giải quyết các tranh chấp liên quan đến đất đai, hợp đồng bất động sản.
Tư vấn và đại diện trong các vụ kiện: Luật Quốc Bảo cung cấp dịch vụ đại diện khách hàng tại tòa án trong các vụ kiện dân sự, hình sự, hành chính, kinh tế, lao động.
Tư vấn về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động: Giải quyết các tranh chấp lao động, hợp đồng lao động, quyền lợi người lao động, bảo hiểm xã hội, và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động.
Tư vấn về bảo vệ quyền lợi trong các vụ án hình sự: Đại diện và bảo vệ quyền lợi cho các bị cáo, bị hại trong các vụ án hình sự, từ giai đoạn điều tra cho đến xét xử.

Đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý:

Với đội ngũ luật sư, chuyên gia pháp lý được đào tạo bài bản và có nhiều năm kinh nghiệm, Công ty Luật Quốc Bảo luôn tự hào là nơi hội tụ của những chuyên gia có kiến thức sâu rộng và sự am hiểu về các quy định pháp luật trong các lĩnh vực khác nhau. Chúng tôi cam kết đồng hành và hỗ trợ khách hàng vượt qua những khó khăn pháp lý với giải pháp sáng tạo và hiệu quả.

Cam kết của chúng tôi:

Chất lượng dịch vụ: Đảm bảo mang đến những giải pháp pháp lý tối ưu, giải quyết mọi vấn đề của khách hàng một cách nhanh chóng, hiệu quả.
Bảo mật thông tin: Mọi thông tin của khách hàng sẽ được bảo mật tuyệt đối trong suốt quá trình làm việc.
Tận tâm và chuyên nghiệp: Chúng tôi luôn làm việc với phương châm “Tận tâm – Chuyên nghiệp – Thành công”, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.

Địa chỉ và liên hệ:

Công ty Luật Quốc Bảo có văn phòng chính tại TPHCM và Hà Nội, sẵn sàng phục vụ khách hàng mọi lúc, mọi nơi. Chúng tôi luôn chào đón quý khách đến để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ pháp lý tốt nhất.

Đánh giá bài viết

Xem thêm: